Nieuws. Just Focus

Afscheid van 2300 collega’s?

6 oktober 2016
Afscheid van 2300 collega’s?

Deze week was ING weer in het nieuws vanwege een aangekondigde, grootschalige ontslagronde. Tot 2021 wordt er alleen al in Nederland van maar liefst 2300 (fulltime) medewerkers afscheid genomen. Heftig nieuws voor hen die het betreft, maar ook voor achterblijvers.

Hoe weet je tot welke groep je behoort?

Word je boventallig of mag je blijven….? Die vraag zal de medewerkers de komende periode vaak gesteld worden. En een concreet antwoord is er vaak nog niet.

Natuurlijk zullen er veel medewerkers ‘de dans ontspringen’. Gelukkig maar. Het bedrijf bedient immers ook een hele grote groep klanten. Waaronder ik. Maar ik maak me als klant vooralsnog geen zorgen. 

Als medewerker zou ik dat trouwens wel doen. Wat zijn ze nu weer van plan? Waar kom ik terecht? Wat voor werk is er dan nog voor mij? Ja, dat zijn terechte vragen. En welke antwoorden zijn geruststellend? En is dat ook ècht zo….? Nu, of ook op de lange termijn?

Het biedt in ieder geval geen zekerheid. Je lot ligt misschien wel in de handen van je werkgever. En dat is eigenlijk niet aan te raden. 

‘Wanneer je geen eigen plan hebt, wordt je onderdeel van het plan van de ander’

Dat betekent niet dat je zelf weg moet gaan, overigens. Dat is alleen slim wanneer het (haalbare) resultaat van je plan zich buiten de organisatie betreft. 

Vaak voelen medewerkers haarfijn aan dat het werk wat ze doen langzaam verdwijnt door automatisering en robotisering.

En dan nog is het heel goed mogelijk dat je nu (weer) de dans ontspringt. Maar wacht je dan een volgende keer af? Sommige medewerkers gaan rekenen. Anderen gaan onderzoeken wat ze willen, waar ze aan willen bijdragen en waarmee. 

Voor beide opties valt wat te zeggen. Maar zorg te allen tijde dat je regie hebt. Maak een plan! Weet wat je wil en hoe je dat kan bereiken. Kleine stappen in de goede richting, zijn immers ook stappen.

Ik beweer niet dat een plan de toekomst brengt die je wenst. Maar onderweg kom je tot inzichten, leer je nieuwe vaardigheden, hoor je boeiende en nuttige informatie, leer je leuke mensen kennen en kan je gaandeweg je plan bijstellen. 
Dat voelt echt veel beter dan afwachten. Sterker nog, aanvankelijk kan het allebei. Even affwachten terwijl je regie neemt. En dat is wat ik medewerkers van ING ook aanraad. Zeker als ze het werk wat ze doen toch al niet zo leuk meer vinden.

Wanneer zulke berichten in het nieuws komen, weet je vaak nog niet wie het slachtoffer van een ontslagronde is. Dat gaat gefaseerd, per afdeling of functie.

Dus, weet je nog niet of je deze keer het slachtoffer bent? Dan is het zaak om te zorgen dat je geen slachtoffer zal worden. En dat is vaak niet zo eenvoudig.

Hoe kan je eerste stappen zetten?

  • Informeer jezelf, weet wat er intern speelt.
  • Ook in je eigen vakgebied (dus ook extern!)
  • Weet welke taken verdwijnen en wat er voor terug komt.
  • Wat heb je qua ontwikkeling in dat geval te doen?
  • Is dat niet leuk? Dan is er werk aan de winkel.

Wil je iets anders, maar weet je nog niet wat? Dan zijn er ook nog legio mogelijkheden. Loopbaanadviseurs kunnen hierbij helpen. Zij kunnen je gericht en persoonlijk helpen je koers te bepalen. Maar vergeet je leidinggevende ook niet. Dat is meestal iemand die je zorg heel goed begrijpt en om die reden nuttige ondersteuning kan bieden.

Klinkt het als een illusie?

Ik heb als loopbaanadviseur veel boventallige medewerkers van ING gezien en gesproken. Ze zijn na hun uitdiensttreding uiteenlopende dingen gaan doen. Inspirerende voorbeelden voor hen die nu te horen krijgen dat ze boventallig worden. 

Wat hen naar mijn idee heeft geholpen is:

  • Weten waar je aan toe bent
  • Vertrouwen in de toekomst hebben
  • Nieuwsgierig zijn naar het onbekende
  • Regie nemen
  • Weten wat je wil en kan en waar je aan wil bijdragen
  • Een plan hebben en die bijtijds bijstellen

Ik wens hen die dit te wachten staat heel veel succes toe! Ook als je de dans nu ontspringt, want ook in dat geval heb je misschien wel wat te doen met bovenstaande.

Publicatie delen

Recent nieuws

Werkstress in de schijnwerpers
10 november 2016

Werkstress in de schijnwerpers

Lees meer
Aan de slag met je inzetbaarheid? Doe een assessment
26 oktober 2016

Aan de slag met je inzetbaarheid? Doe een assessment

Lees meer
Andere baan vinden met online outplacement? Dat kan.
19 oktober 2016

Andere baan vinden met online outplacement? Dat kan.

Lees meer
Focus Loopbaanportaal, laagdrempelige steun bij outplacement
12 oktober 2016

Focus Loopbaanportaal, laagdrempelige steun bij outplacement

Lees meer
Jezelf ontwikkelen met het Focus loopbaanportaal
28 september 2016

Jezelf ontwikkelen met het Focus loopbaanportaal

Lees meer
Aandacht voor vitaliteit in het Focus loopbaanportaal
15 september 2016

Aandacht voor vitaliteit in het Focus loopbaanportaal

Lees meer
Klanttevredenheid van 96% leidt tot Cedeo erkenning voor Focus
8 september 2016

Klanttevredenheid van 96% leidt tot Cedeo erkenning voor Focus

Lees meer
Loopbaanspreekuur, de aanzet tot organische mobiliteit
29 augustus 2016

Loopbaanspreekuur, de aanzet tot organische mobiliteit

Lees meer
Rabobank medewerkers aan de slag met eigen duurzaamheid
26 augustus 2016

Rabobank medewerkers aan de slag met eigen duurzaamheid

Lees meer
Iedereen kan loopbaanadviseur worden, maar…
15 augustus 2016

Iedereen kan loopbaanadviseur worden, maar…

Lees meer
Sanctiebeleid re-integratie op de schop
15 juni 2016

Sanctiebeleid re-integratie op de schop

Focus re-integratie
Lees meer
Werkgevers: benut de ervaring van 50-plussers
8 juni 2016

Werkgevers: benut de ervaring van 50-plussers

Lees meer
Meebewegen door inzicht in eigen talent
2 juni 2016

Meebewegen door inzicht in eigen talent

Lees meer
Ook 55 plussers vinden een nieuwe baan door outplacement!
13 mei 2016

Ook 55 plussers vinden een nieuwe baan door outplacement!

Lees meer
5 tips om weer grip op je loopbaan te krijgen
10 mei 2016

5 tips om weer grip op je loopbaan te krijgen

Blog van Manon Erich, register loopbaanprofessional (RL)
Lees meer
Avonturiers mogelijk weer terug op de re-integratiemarkt
1 mei 2016

Avonturiers mogelijk weer terug op de re-integratiemarkt

Lees meer
Vertrekregeling om gedwongen ontslag te voorkomen?
20 april 2016

Vertrekregeling om gedwongen ontslag te voorkomen?

Christel Logemann
Lees meer
Hoe zit het met jouw personal brand?
7 april 2016

Hoe zit het met jouw personal brand?

personal branding
Lees meer
Nu aan de slag. Straks zeker van werk.
5 april 2016

Nu aan de slag. Straks zeker van werk.

Lees meer
Ook leren jobcraften?
30 maart 2016

Ook leren jobcraften?

Nieuwe Focus training: Jobcrafting
Lees meer
50.000 Rabobank-medewerkers krijgen les in sociale media
23 maart 2016

50.000 Rabobank-medewerkers krijgen les in sociale media

Lees meer
Arbeidsmarkttrends: bereid je voor op de toekomst!
23 maart 2016

Arbeidsmarkttrends: bereid je voor op de toekomst!

Blog van Manon Erich, register loopbaanprofessional (RL)
Lees meer
Evangelie van de gelukkige werknemer
22 maart 2016

Evangelie van de gelukkige werknemer

Vijf tips van professionals
Lees meer
Ervaren hoe het werkt
10 maart 2016

Ervaren hoe het werkt

Ondersteuning VMBO leerlingen
Lees meer
Aad Koster nieuwe voorzitter OVAL
10 maart 2016

Aad Koster nieuwe voorzitter OVAL

persbericht
Lees meer
Feedback: de sleutel tot duurzame inzetbaarheid
8 maart 2016

Feedback: de sleutel tot duurzame inzetbaarheid

Lees meer
Vitale leiders, vitale organisaties
2 maart 2016

Vitale leiders, vitale organisaties

training ter bevordering van duurzame inzetbaarheid
Lees meer
Aan de slag met duurzame inzetbaarheid
24 februari 2016

Aan de slag met duurzame inzetbaarheid

Concreet aan de slag met duurzame inzetbaarheid
Lees meer
Petra van de Goorbergh over Werkgeluk
18 februari 2016

Petra van de Goorbergh over Werkgeluk

Lees meer
Focus op jobcrafting
10 februari 2016

Focus op jobcrafting

Win-win situatie voor werknemer en werkgever
Lees meer
Deltaplan voor bijstandsgerechtigden nodig
9 februari 2016

Deltaplan voor bijstandsgerechtigden nodig

Persbericht OVAL
Lees meer
OVAL event "Werkgeluk" op 9 maart
2 februari 2016

OVAL event "Werkgeluk" op 9 maart

Lees meer
Samenwerking JINC en Focus
14 januari 2016

Samenwerking JINC en Focus

Jongeren krijgen professionele begeleiding.
Lees meer