Nieuws. Just Focus

Sanctiebeleid re-integratie op de schop

15 juni 2016
Sanctiebeleid re-integratie op de schop

Minister Asscher geeft gehoor aan de wens van werkgevers om de kosten rondom langdurig ziekteverzuim terug te brengen. Een van de maatregelen die hij neemt, is het wijzigen van het sanctiebeleid rondom re-integratie. Nut en noodzaak worden weer leidend en in plaats van angst voor een sanctie van het UWV. 

Naar verwachting zal de minister deze zomer een wetsvoorstel indienen die de verantwoordelijkheid voor het wel of niet inzetten van re-integratie 2de spoor terug legt bij werknemer en werkgever. Gevoed door de bedrijfsarts, bepalen zij met elkaar hoe de re-integratie vorm zal krijgen. Het UWV toetst na twee jaar of het re-integratietraject volgens plan is verlopen. Het niet, of later inzetten van een 2de spoortraject zal hierdoor niet langer leiden tot een loonsanctie. Re-integratiebegeleiding wordt weer maatwerk, met de juiste interventies op het juiste moment. 

Met grip beter aan het werk

Dit is goed nieuws en het wijzigen van het sanctiebeleid zou snel omgezet moeten worden in wetgeving. Vertrouwen en bewegingsvrijheid, zelf richting kunnen bepalen, bevorderen creativiteit en inspiratie. Dat geldt voor alle betrokken partijen: werkgever, medewerker en de re-integratieprofessional. Als die vanuit hun kracht kunnen samenwerken, ontstaan de mooiste oplossingen.

Praktijkervaring

In de praktijk zien wij het belang van grip op het eigen proces.  Grip is een voorwaarde voor herstel en voor het kunnen zetten van toekomstgerichte stappen. Vooral bij medewerkers die stressgerelateerde klachten hebben, zien we dat de grip ontbreekt. De eerste missie is dan ook om de medewerker te helpen de regie over zijn of haar leven terug te krijgen. Doel is het verkrijgen van zelfinzicht, het herwinnen van zelfvertrouwen en  een realistisch beeld van kansen en mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Deze aspecten zijn de effectiefste weg naar duurzame zelfsturing. Met alle inzichten en de touwtjes stevig in handen, kunnen medewerkers, tijdens de begeleiding en daarna, goed gefundeerde keuzes maken. Ze kunnen zich krachtig profileren bij potentiële werkgevers en met stevigheid starten in de nieuwe baan. Herstel, passend werk en duurzame re-integratie is het resultaat. 

Ontzorgen

Een goede re-integratiespecialist neemt u zorgen uit handen. Tijdens het Focus re-integratie traject ‘Beter aan het werk’ begeleiden wij uw medewerker naar een nieuwe toekomstbestemming. We boeken ondermeer succes met het begeleiden van medewerkers met stressgerelateerde klachten. Naast gespecialiseerde loopbaanprofessionals staan psychologen en arbeidsdeskundigen klaar om op maat re-integratiebegeleiding te geven.

Marion van Hoof, managing consultant
Renée Brevet, arbeidsdeskundige

Publicatie delen

Recent nieuws

Werkstress in de schijnwerpers
10 november 2016

Werkstress in de schijnwerpers

Lees meer
Aan de slag met je inzetbaarheid? Doe een assessment
26 oktober 2016

Aan de slag met je inzetbaarheid? Doe een assessment

Lees meer
Andere baan vinden met online outplacement? Dat kan.
19 oktober 2016

Andere baan vinden met online outplacement? Dat kan.

Lees meer
Focus Loopbaanportaal, laagdrempelige steun bij outplacement
12 oktober 2016

Focus Loopbaanportaal, laagdrempelige steun bij outplacement

Lees meer
Afscheid van 2300 collega’s?
6 oktober 2016

Afscheid van 2300 collega’s?

Blog van Manon Erich, register loopbaanprofessional (RL)
Lees meer
Jezelf ontwikkelen met het Focus loopbaanportaal
28 september 2016

Jezelf ontwikkelen met het Focus loopbaanportaal

Lees meer
Aandacht voor vitaliteit in het Focus loopbaanportaal
15 september 2016

Aandacht voor vitaliteit in het Focus loopbaanportaal

Lees meer
Klanttevredenheid van 96% leidt tot Cedeo erkenning voor Focus
8 september 2016

Klanttevredenheid van 96% leidt tot Cedeo erkenning voor Focus

Lees meer
Loopbaanspreekuur, de aanzet tot organische mobiliteit
29 augustus 2016

Loopbaanspreekuur, de aanzet tot organische mobiliteit

Lees meer
Rabobank medewerkers aan de slag met eigen duurzaamheid
26 augustus 2016

Rabobank medewerkers aan de slag met eigen duurzaamheid

Lees meer
Iedereen kan loopbaanadviseur worden, maar…
15 augustus 2016

Iedereen kan loopbaanadviseur worden, maar…

Lees meer
Werkgevers: benut de ervaring van 50-plussers
8 juni 2016

Werkgevers: benut de ervaring van 50-plussers

Lees meer
Meebewegen door inzicht in eigen talent
2 juni 2016

Meebewegen door inzicht in eigen talent

Lees meer
Ook 55 plussers vinden een nieuwe baan door outplacement!
13 mei 2016

Ook 55 plussers vinden een nieuwe baan door outplacement!

Lees meer
5 tips om weer grip op je loopbaan te krijgen
10 mei 2016

5 tips om weer grip op je loopbaan te krijgen

Blog van Manon Erich, register loopbaanprofessional (RL)
Lees meer
Avonturiers mogelijk weer terug op de re-integratiemarkt
1 mei 2016

Avonturiers mogelijk weer terug op de re-integratiemarkt

Lees meer
Vertrekregeling om gedwongen ontslag te voorkomen?
20 april 2016

Vertrekregeling om gedwongen ontslag te voorkomen?

Christel Logemann
Lees meer
Hoe zit het met jouw personal brand?
7 april 2016

Hoe zit het met jouw personal brand?

personal branding
Lees meer
Nu aan de slag. Straks zeker van werk.
5 april 2016

Nu aan de slag. Straks zeker van werk.

Lees meer
Ook leren jobcraften?
30 maart 2016

Ook leren jobcraften?

Nieuwe Focus training: Jobcrafting
Lees meer
50.000 Rabobank-medewerkers krijgen les in sociale media
23 maart 2016

50.000 Rabobank-medewerkers krijgen les in sociale media

Lees meer
Arbeidsmarkttrends: bereid je voor op de toekomst!
23 maart 2016

Arbeidsmarkttrends: bereid je voor op de toekomst!

Blog van Manon Erich, register loopbaanprofessional (RL)
Lees meer
Evangelie van de gelukkige werknemer
22 maart 2016

Evangelie van de gelukkige werknemer

Vijf tips van professionals
Lees meer
Ervaren hoe het werkt
10 maart 2016

Ervaren hoe het werkt

Ondersteuning VMBO leerlingen
Lees meer
Aad Koster nieuwe voorzitter OVAL
10 maart 2016

Aad Koster nieuwe voorzitter OVAL

persbericht
Lees meer
Feedback: de sleutel tot duurzame inzetbaarheid
8 maart 2016

Feedback: de sleutel tot duurzame inzetbaarheid

Lees meer
Vitale leiders, vitale organisaties
2 maart 2016

Vitale leiders, vitale organisaties

training ter bevordering van duurzame inzetbaarheid
Lees meer
Aan de slag met duurzame inzetbaarheid
24 februari 2016

Aan de slag met duurzame inzetbaarheid

Concreet aan de slag met duurzame inzetbaarheid
Lees meer
Petra van de Goorbergh over Werkgeluk
18 februari 2016

Petra van de Goorbergh over Werkgeluk

Lees meer
Focus op jobcrafting
10 februari 2016

Focus op jobcrafting

Win-win situatie voor werknemer en werkgever
Lees meer
Deltaplan voor bijstandsgerechtigden nodig
9 februari 2016

Deltaplan voor bijstandsgerechtigden nodig

Persbericht OVAL
Lees meer
OVAL event "Werkgeluk" op 9 maart
2 februari 2016

OVAL event "Werkgeluk" op 9 maart

Lees meer
Samenwerking JINC en Focus
14 januari 2016

Samenwerking JINC en Focus

Jongeren krijgen professionele begeleiding.
Lees meer