Nieuws. Just Focus

Door aanpassingen kan minstens zestig procent weer aan de slag

16 maart 2017
Door aanpassingen kan minstens zestig procent weer aan de slag

Tilburg, 14 maart 2017 – Minstens zestig procent van de ontslagen medewerkers uit de bank- en verzekeringssector kan binnen een jaar weer aan de slag. OVAL, de brancheorganisatie voor dienstverleners op het terrein van werk, loopbaan en vitaliteit komt tot deze positieve conclusie op basis van gegevens van de aangesloten loopbaanbedrijven. Deze bedrijven hebben meer dan tweeduizend mensen uit deze sector al succesvol begeleid naar ander werk.

Voorwaarde is wel dat werkgever en werknemer investeren in bij- en omscholing, outplacement en werknemers marktconforme arbeidsvoorwaarden accepteren. Mensen jonger dan 35 jaar met goede digitale en socialmediavaardigheden die marktconforme voorwaarden aanvaarden hebben de meeste kans om aan het werk te komen.

Minder banen

Massaontslagen door reorganisaties zorgen ervoor dat duizenden mensen in de financiële sector de komende jaren op straat komen te staan. Volgens cijfers van het UWV zullen er in 2017 naar verwachting 56.000 minder banen in deze sector zijn dan in 2007. De toenemende daling is te wijten aan de opkomst van de dienstverlening via internet, zoals online betalingen en het afsluiten van verzekeringen via websites.

Het UWV is somber gestemd over het aantal medewerkers dat na ontslag weer een baan vindt. Uit hun cijfers blijkt dat de financiële dienstverlening met 38 procent de laagst scorende sector is waar mensen binnen een jaar werk vinden. Volgens OVAL is een veel hoger percentage haalbaar, maar daarvoor is wel een aantal acties nodig.

Belemmeringen

Van de voorspelde dreiging van grootschalige werkloosheid is volgens de brancheorganisatie geen sprake. Volgens OVAL is er echter wel een aantal concrete belemmeringen om snel een nieuwe baan te vinden: de ontslagregelingen zijn te ruimhartig en geven verkeerde prikkels. “Er is een lange periode van volledig salarisbehoud en dat stimuleert niet om snel een nieuwe baan te zoeken”, aldus Petra van de Goorbergh, directeur OVAL. “Een snel afscheid draagt over het algemeen bij aan succes.” Ook tijdige bij- en omscholing zijn belangrijke factoren. “Het hebben van zogenaamde eenentwintigste-eeuwse vaardigheden is een must. Het MKB staat te springen om mensen die naast de administratieve taken zorgen voor de website, modernere klantcontacten en social media.”

Een ander punt zijn volgens OVAL de arbeidsvoorwaarden. De financiële sector kent in vergelijking met andere sectoren zeer goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. “Als mensen bereid zijn marktconforme arbeidsvoorwaarden te accepteren vergroot dat de kans op een nieuwe baan”, zegt Van de Goorbergh. Daarnaast is het volgens OVAL belangrijk dat mensen hun actieradius uitbreiden en bereid zijn om te reizen en via een uitzend- of detacheringsbaan verdere stappen te zetten.

Kansen

Zowel huidige werkgevers als werknemers moeten volgens de brancheorganisatie investeren in een effectief sociaal plan dat ontslagen medewerkers actief ondersteunt bij bijscholing, outplacement en indien nodig omscholing. “Waarbij men uitgaat van het belonen van snelheid en het vinden van een nieuwe baan”, zegt Van de Goorbergh.

Mensen die met begeleiding succesvol een nieuwe baan hebben gevonden werken nu in diverse sectoren. Zo is er een vrouw die het begeleidingstraject heeft gebruikt om een opleiding tot schoonheidsspecialiste te volgen en nu een praktijk aan huis heeft. Of een 58-jarige man die boventallig raakte en juist tijdens zijn sollicitatie opviel door zijn ervaring en daarom weer een de slag is. Ook is er een dame die na haar ontslag bij een bank door het volgen van diverse workshops uitblonk en werk heeft gevonden als flexibel receptioniste.

Over OVAL

OVAL bundelt de krachten van dienstverleners die actief zijn op het terrein van werk, loopbaan en vitaliteit. Zij leveren een bijdrage aan de duurzame inzetbaarheid van mensen. En ze werken voor werkgevers, verzekeraars, werknemers, UWV, gemeenten en individuele werkzoekenden. OVAL-leden voldoen aan strenge kwaliteitseisen. Ze worden hier regelmatig op getoetst.

Persbericht OVAL: Volop baankansen voor ontslagen bankmedewerker - OVAL

Publicatie delen

Recent nieuws

Week van de loopbaan
10 augustus 2017

Week van de loopbaan

Van 18 tot en met 24 september 2017 openen loopbaanprofessionals en jobcoaches van Noloc hun deuren voor alle belangstellenden met een loopbaanvraag.
Lees meer
Asscher pleit voor loopbaan APK
8 augustus 2017

Asscher pleit voor loopbaan APK

Achmea zet als eerste de Nationale loopbaan APK in
Lees meer
Worden de talenten in uw organisatie goed benut?
3 augustus 2017

Worden de talenten in uw organisatie goed benut?

Lees meer
De Focus Jobclub: laagdrempelig en praktisch
1 augustus 2017

De Focus Jobclub: laagdrempelig en praktisch

Lees meer
Professionaliseringsportaal voor duurzame ontwikkeling
21 juni 2017

Professionaliseringsportaal voor duurzame ontwikkeling

Lees meer
Met deze aanpak heb ik goud in handen
19 juni 2017

Met deze aanpak heb ik goud in handen

Lees meer
Deze workshop moet je zelf meemaken
22 mei 2017

Deze workshop moet je zelf meemaken

Lees meer
Jobhunters vergroten kans op vinden baan door Search & match
3 mei 2017

Jobhunters vergroten kans op vinden baan door Search & match

Lees meer
Werkdruk in het onderwijs
25 april 2017

Werkdruk in het onderwijs

Lees meer
Workshop Koud bellen naar je nieuwe werkgever
11 april 2017

Workshop Koud bellen naar je nieuwe werkgever

Lees meer
Focus in beweging
10 april 2017

Focus in beweging

Lees meer
Een leven lang ontwikkelen voor iedereen in Nederland
29 maart 2017

Een leven lang ontwikkelen voor iedereen in Nederland

Lees meer
Onderwijsmedewerkers aan de slag met hun toekomst
8 maart 2017

Onderwijsmedewerkers aan de slag met hun toekomst

Lees meer
Vacature voor een sales support medewerker
8 maart 2017

Vacature voor een sales support medewerker

Lees meer
Koud bellen naar je nieuwe werkgever
1 maart 2017

Koud bellen naar je nieuwe werkgever

Lees meer
Gemotiveerde, vitale medewerkers zonder stress
7 februari 2017

Gemotiveerde, vitale medewerkers zonder stress

Lees meer
200 kinderen aan het roer van Nederlandse multinationals
23 januari 2017

200 kinderen aan het roer van Nederlandse multinationals

Indy en Gerrit Zalm (ABN AMRO) tijdens JINC Baas van Morgen 2016, foto: ANP
Lees meer
Duurzame Inzetbaarheid in vier stappen
19 januari 2017

Duurzame Inzetbaarheid in vier stappen

Lees meer
Werkstress in de schijnwerpers
10 november 2016

Werkstress in de schijnwerpers

Lees meer
Aan de slag met je inzetbaarheid? Doe een assessment
26 oktober 2016

Aan de slag met je inzetbaarheid? Doe een assessment

Lees meer
Andere baan vinden met online outplacement? Dat kan.
19 oktober 2016

Andere baan vinden met online outplacement? Dat kan.

Lees meer
Focus Loopbaanportaal, laagdrempelige steun bij outplacement
12 oktober 2016

Focus Loopbaanportaal, laagdrempelige steun bij outplacement

Lees meer
Afscheid van 2300 collega’s?
6 oktober 2016

Afscheid van 2300 collega’s?

Blog van Manon Erich, register loopbaanprofessional (RL)
Lees meer
Jezelf ontwikkelen met het Focus loopbaanportaal
28 september 2016

Jezelf ontwikkelen met het Focus loopbaanportaal

Lees meer
Aandacht voor vitaliteit in het Focus loopbaanportaal
15 september 2016

Aandacht voor vitaliteit in het Focus loopbaanportaal

Lees meer
Klanttevredenheid van 96% leidt tot Cedeo erkenning voor Focus
8 september 2016

Klanttevredenheid van 96% leidt tot Cedeo erkenning voor Focus

Lees meer
Loopbaanspreekuur, de aanzet tot organische mobiliteit
29 augustus 2016

Loopbaanspreekuur, de aanzet tot organische mobiliteit

Lees meer
Rabobank medewerkers aan de slag met eigen duurzaamheid
26 augustus 2016

Rabobank medewerkers aan de slag met eigen duurzaamheid

Lees meer
Iedereen kan loopbaanadviseur worden, maar…
15 augustus 2016

Iedereen kan loopbaanadviseur worden, maar…

Lees meer
Sanctiebeleid re-integratie op de schop
15 juni 2016

Sanctiebeleid re-integratie op de schop

Focus re-integratie
Lees meer
Werkgevers: benut de ervaring van 50-plussers
8 juni 2016

Werkgevers: benut de ervaring van 50-plussers

Lees meer
Meebewegen door inzicht in eigen talent
2 juni 2016

Meebewegen door inzicht in eigen talent

Lees meer
Ook 55 plussers vinden een nieuwe baan door outplacement!
13 mei 2016

Ook 55 plussers vinden een nieuwe baan door outplacement!

Lees meer
5 tips om weer grip op je loopbaan te krijgen
10 mei 2016

5 tips om weer grip op je loopbaan te krijgen

Blog van Manon Erich, register loopbaanprofessional (RL)
Lees meer
Avonturiers mogelijk weer terug op de re-integratiemarkt
1 mei 2016

Avonturiers mogelijk weer terug op de re-integratiemarkt

Lees meer
Vertrekregeling om gedwongen ontslag te voorkomen?
20 april 2016

Vertrekregeling om gedwongen ontslag te voorkomen?

Christel Logemann
Lees meer
Hoe zit het met jouw personal brand?
7 april 2016

Hoe zit het met jouw personal brand?

personal branding
Lees meer
Nu aan de slag. Straks zeker van werk.
5 april 2016

Nu aan de slag. Straks zeker van werk.

Lees meer
Ook leren jobcraften?
30 maart 2016

Ook leren jobcraften?

Nieuwe Focus training: Jobcrafting
Lees meer
50.000 Rabobank-medewerkers krijgen les in sociale media
23 maart 2016

50.000 Rabobank-medewerkers krijgen les in sociale media

Lees meer
Arbeidsmarkttrends: bereid je voor op de toekomst!
23 maart 2016

Arbeidsmarkttrends: bereid je voor op de toekomst!

Blog van Manon Erich, register loopbaanprofessional (RL)
Lees meer
Evangelie van de gelukkige werknemer
22 maart 2016

Evangelie van de gelukkige werknemer

Vijf tips van professionals
Lees meer
Ervaren hoe het werkt
10 maart 2016

Ervaren hoe het werkt

Ondersteuning VMBO leerlingen
Lees meer
Aad Koster nieuwe voorzitter OVAL
10 maart 2016

Aad Koster nieuwe voorzitter OVAL

persbericht
Lees meer
Feedback: de sleutel tot duurzame inzetbaarheid
8 maart 2016

Feedback: de sleutel tot duurzame inzetbaarheid

Lees meer
Vitale leiders, vitale organisaties
2 maart 2016

Vitale leiders, vitale organisaties

training ter bevordering van duurzame inzetbaarheid
Lees meer
Aan de slag met duurzame inzetbaarheid
24 februari 2016

Aan de slag met duurzame inzetbaarheid

Concreet aan de slag met duurzame inzetbaarheid
Lees meer
Petra van de Goorbergh over Werkgeluk
18 februari 2016

Petra van de Goorbergh over Werkgeluk

Lees meer
Focus op jobcrafting
10 februari 2016

Focus op jobcrafting

Win-win situatie voor werknemer en werkgever
Lees meer
Deltaplan voor bijstandsgerechtigden nodig
9 februari 2016

Deltaplan voor bijstandsgerechtigden nodig

Persbericht OVAL
Lees meer
OVAL event "Werkgeluk" op 9 maart
2 februari 2016

OVAL event "Werkgeluk" op 9 maart

Lees meer
Samenwerking JINC en Focus
14 januari 2016

Samenwerking JINC en Focus

Jongeren krijgen professionele begeleiding.
Lees meer