Bij de coachende stijl van leidinggeven/ situatiegericht leidinggeven staat de ontwikkeling en het leervermogen van de medewerker centraal. De leidinggevende stimuleert de medewerker het beste uit zichzelf te halen, zelf oplossingen te vinden en resultaten te boeken. In deze trainingsmodule vormt de mensgerichte/coachende stijl van leidinggeven de rode draad in het succes van een resultaatgerichte organisatie.

In deze training werken wij vanuit de beginselen van 'Solution focussed management en coaching'. We maken gebruik van het Focus Coaching Model en oefenen we met reality kandidaten.
Bij voorkeur dient deze training als basis waarna we modulair de diverse workshops/trainingen zoals “Een goed ontwikkelgesprek”,''Het functionering en beoordelingsgesprek' en verzuimbegeleiding'' kunnen inzetten. Deze programma's bij voorkeur vooraf laten gaan door individuele gesprekken met de deelnemers.