Het modulaire programma 'Beter aan het Werk' kan worden toegepast in nagenoeg alle stadia van ziekte of arbeidsongeschiktheid. Het programma is gericht op reintegratie in het arbeidsproces van personen die frequent of langdurigverzuimen,of inmiddels al arbeidsongeschikt zijn. Het concept is flexibel van opzet. Onze kennis van loopbaanbegeleiding en outplacement wordt voor deze doelgroep gecombineerd met arbeidskundige toetsen, uitgebreide kennis van het reintegratieveld en van wet- en regelgeving.

Inhoud
'Beter aan het Werk' is een individueel begeleidingstraject met, afhankelijk van de vraagstelling, een of meer van de volgende modules:

Kennismaken, afstemmen en adviseren

• Vaststellen verwachtingen van de opdrachtgever
• Kennismakingsgesprek tussen client en Focus
• Intakegesprekken met de persoonlijk adviseur
• Inwinnen van informatie bij de arbo-arts en anderen
• Arbeidskundige toetsing
• Conclusie en advies over de aanpak

Resultaat: een gefundeerd advies over vervolgacties.

Persoonlijke orientatie

• Bespreken van de persoonlijke situatie en de consequenties
• Ondersteuning bieden bij emotionele verwerking
• Leren omgaan met veranderingen
• Creeren van nieuwsgierigheid en initiatief
• Bewust worden van nieuwe mogelijkheden
• Bespreken van loopbaanwensen

Resultaat: veiligheid, zelfvertrouwen en initiatief.

Kwaliteiten

• De medewerker vindt antwoorden op vragen als: Wie ben ik, wat wil ik, wat kan ik?
• De kwaliteiten/vaardigheden en belastbaarheid worden onderzocht en vastgesteld
• Wensen en mogelijkheden worden helder
• Vaststellen van passende functies
• Zonodig wordt geadviseerd omtrent noodzakelijke om-, her- of bijscholing
• Een Individueel Loopbaan Plan (ILP) wordt opgesteld
• Er wordt een realistisch zoekprofiel vastgesteld
• Rapportage aan en afstemming met de opdrachtgever

Het resultaat is: duidelijk beeld van de kwaliteiten en mogelijkheden van de medewerker, CV,Individueel Loopbaan Plan, realistisch zoekprofiel en advies aan opdrachtgever.

De arbeidsmarkt

• Trainen in netwerken, telefoneren, presenteren en solliciteren
• Orienteren op in- en externe functies, bedrijven en intermediairs
• Ontdekken en creeren van kansen op de arbeidsmarkt

Resultaat: de medewerker heeft voldoende kennis en vaardigheden om de arbeidsmarkt effectief te kunnen betreden.

Werk vinden en houden

• Intensieve begeleiding bij het totale proces van werk vinden

Hulp bij solliciteren:

• Sollicitatiebrieven
• Voorbereiden van sollicitatiegesprekken
• Introductie bij intermediairs en bedrijven
• Beschikbaar stellen van vacaturebronnen zoals internet, vakbladen, kranten
• Helpen bij keuzes maken en beslissingen nemen
• Vaststellen of de functie aansluit bij de belastbaarheid
• Nieuwe werkgever informeren over subsidie en wettelijke regelingen
• Adviseren over arbeidsovereenkomst
• Eventueel adviseren rondom be-eindigen van het oude dienstverband
• Afsluiten en evalueren van het traject
• Nazorg minimaal gedurende proefperiode

Resultaat: acceptatie en behoud van een passende baan.

Kenmerken
Het programma 'Beter aan het Werk' is gericht op het realiseren van een duurzame, passende arbeidssituatie. Voor welke modules ook gekozen wordt, het traject wordt altijd afgerond met een concreet en onderbouwd advies. Onze adviseurs combineren hun uitgebreide ervaring op het gebied van loopbaanbegeleiding met kennis van wet- en regelgeving en procedures rondom reintegratie. Bovendien vindt de begeleiding plaats onder supervisie van een geregistreerd en gecertificeerd arbeidsdeskundige.