Waarom coaching van managers?
Bij het maken van de juiste keuzes in een steeds complexere wereld, die hoge eisen stelt aan het balanceren tussen persoonlijke en zakelijke doelen, is het voor het optimaal functioneren van managers verstandig, dat zij af en toe te rade gaan bij een coach voor advies over zichzelf en de organisatie.

Wat doet de Focus coach?
Keuzes maken en beslissingen nemen blijven verantwoordelijkheden van het individu zelf. De coach helpt wel bij het maken van de juiste keuzes. Hij of zij fungeert als klankbord om de client te laten horen wat deze van zichzelf niet meer kan of wil horen. Alles op een rijtje zetten en keuzes maken. Meer niet. Ook met vragen over het eigen functioneren die te persoonlijk zijn om met collega's te bespreken of die te zakelijk zijn voor vrienden of de partner.

Waarom Focus?
De coaches van Focus beschikken gezamenlijk over multidisciplinaire en langere ervaring op senior managementniveau. Van daaruit kunnen zijn hun persoonlijke ervaringen en ideeen met managers delen, die daardoor hun dilemma's kunnen toetsen en concrete situaties uit hun werk kunnen bespreken.

Hoe werkt Focus coaching?
Het moet 'klikken' tussen client en adviseur. Daarom bepaalt tijdens de kennismaking de manager met een directielid van Focus het profiel van de coach. Samen formuleren zij een duidelijk doel of thema. Zij maken heldere afspraken over de voortgang. Onze ervaring leert dat vijf tot zes gesprekken in zes tot acht maanden voldoende zijn om het afgesproken doel te bereiken. Tussen de gesprekken staat de coach ter beschikking voor telefonische consulten.

Samen ervaringen delen. Managers helpen en inspireren bij het maken van keuzes. Dat is wat Focus coaches te bieden hebben.