In veel organisaties worden medewerkers actief gestimuleerd om te blijven werken aan hun persoonlijke effectiviteit en inzetbaarheid. De leidinggevende speelt daarbij een sleutelrol. In samenwerking met gerenommeerde ondernemingen in Nederland heeft Focus de praktijktraining ‘De manager als loopbaancoach’ ontwikkeld.

Resultaat
Na de training hebben de managers inzicht in belangrijke factoren die de loopbaan van een medewerker bepalen. Zij hebben kennis van specifieke methodieken en instrumenten om kwaliteiten vast te stellen en kunnen individuele medewerkers effectief helpen bij hun ontwikkeling, mede in relatie tot de doelstellingen van hun afdeling en de organisatie.

Deelnemers
De training is toegesneden op managers in organisaties waar ontwikkeling van medewerkers en vergroting van hun inzetbaarheid een belangrijk thema is. De training wordt ‘in-company’ verzorgd. Het aantal deelnemers is maximaal 12.

Inhoud
De training is interactief van opzet en praktijkgericht. De managers werken onder leiding van ervaren managers en loopbaanadviseurs aan cases uit de eigen praktijk. Er is veel ruimte voor kennisuitwisseling en oefening. Het programma biedt de volgende onderdelen:

• Wat is coaching?
• Loopbaanontwikkeling, theorie en praktijk
• Stijlen van leiding geven
• Werken met competenties en kwaliteiten
• Praktijkoefeningen coaching aan de hand van praktische cases
• Toespitsing op de eigen praktijk
• Het voeren van loopbaangesprekken met echte clienten van Focus

 

Aanvullende trainingen voor managers (alleen 'in-company')

• Het voeren van slechtnieuwsgesprekken
• Het voeren van functioneringsgesprekken, beoordelingsgesprekken en persoonlijke ontwikkelingsgesprekken.