Een Ontwikkelgericht Assessment heeft als doel het in kaart brengen van de ontwikkelmogelijkheden van een kandidaat met het oog op een specifieke functie en het geven van concrete ontwikkeladviezen voor de voor verbetering vatbare competenties. Er wordt geen uitspraak gedaan over de mate van geschiktheid. Het functieprofiel en de functieomschrijving die door de organisatie zijn opgesteld vormen de basis voor de te meten competenties waarover wordt gerapporteerd. Wanneer een functieprofiel niet voorhanden is, dan bepaalt focus de functierelevante competenties in overleg met de opdrachtgever aan de hand van ons competentieoverzicht. Naast de standaard onderzoeksmethodieken maken praktijkopdrachten onderdeel uit van het onderzoek.

 

Een Ontwikkelgericht Assessment wordt ingezet voor kandidaten die al geselecteerd zijn voor een bepaalde functie of wanneer zij een overstap gaan maken naar een andere functie, en er behoefte is aan inzicht in de verbeterpunten en de manier waarop hierin kan worden geïnvesteerd. De uitkomsten van een Ontwikkelgericht Assessment kunnen daarnaast uitstekend dienen voor het opstellen van een Persoonlijk Ontwikkel Plan.