In het advies aan de organisatie hebben wij kunnen aangeven welke acties genomen konden worden om de achterstand in het beschrijven van de functies in het huidige functiegebouw snel te voltooiien met handhaving van de huidige systematiek. Wel moest het proces van beschrijven en waarderen worden vergemakkelijkt door het automatiseren van het proces en clusteren van functies op een hoger abstractieniveau waardoor onderhoud eenvoudiger kon worden. Medewerkers kunnen nu flexibeler ingezet worden omdat hun takenpakket breder omschreven is.

Uiteindelijk heeft de opdrachtgever ervoor gekozen om de functies binnen de organisatie door Focus te laten beschrijven en waarderen.