De arbeidsmarkt wordt krapper. Mensen worden ouder en blijven langer gezond. Demografische ontwikkelingen dwingen tot herorientatie op economische ‘levensverwachting’ en inzetbaarheid. Elke levensfase heeft zo zijn eigen kenmerken, behoeften en focus. Kennis van levensfasen schept ook kansen voor langer productief en gelukkig werken.

In de vraagstelling en analyses van onze Loopbaan– en Employability Scans worden duidelijke relaties gelegd naar levensfasen. Het gaat hier met name om hun invloed op loopbaankeuzes en werkorientatie.
Elk loopbaanadvies is even uniek als degene die het betreft.

De vraag van onze opdrachtgevers naar een gespecialiseerd instrument om beter zicht te krijgen op de wensen en (toekomstige) inzetbaarheid van veertigers en vijftigers in hun bedrijf, heeft ons gestimuleerd en ge-inspireerd tot de ontwikkeling van het loopbaantraject Gelukkig Werken. Aspecten als gezondheid en belastbaarheid, zingeving, financien en ‘biological life events’ krijgen hier meer expliciet aandacht. Zij worden in relatie gebracht met haalbare opties binnen het bedrijf. Daardoor kan effectief invulling worden gegeven aan een langere, plezierige en productieve inzet van deze medewerkers. Het traject kan zowel individueel als in groepen worden gevolgd.