Van werk naar werk traject
Een 'van werk naar werk traject' kent vele opties die ook afzonderlijk kunnen worden ingezet. Wij geven hieronder enkele mogelijkheden.
Indicatief onderzoek
Het indicatief onderzoek heeft tot doel de medewerkers individueel te ondersteunen in geval van verlies van hun arbeidsplaats, vast te stellen wat hun persoonlijke behoeften en mogelijkheden zijn, en afspraken te maken over wenselijke vervolgtrajecten.
Heroriëntatie
Het heroriëntatieprogramma is vooral bedoeld voor medewerkers die extra hulp nodig hebben bij loopbaankeuzes. Het traject is erop gericht om hen te adviseren over passende functies. Dit gebeurt door middel van individueel kwaliteitenonderzoek, analyse en toetsing van de richting waarin hun loopbaan zich verder kan ontwikkelen, en door oriëntatie op de arbeidsmarkt.
Herplaatsing
Het herplaatsingstraject omvat alle noodzakelijke activiteiten om medewerkers praktisch te ondersteunen bij het vinden van een nieuwe passende werkkring. De duur van het traject wordt per situatie met de opdrachtgever overeengekomen.
Loopbaantelefoon
Enkele maanden lang overdag toegang tot een gratis 0800-nummer voor directe deskundige adviezen en hulp tijdens de de periode dat een nieuwe baan wordt gezocht.
Kenmerken
Full-service, aandacht voor het individu, in de breedte en diepte, en onze gedegen kennis van en contacten op de regionale arbeidsmarkt, zorgen voor optimale resultaten van onze werk naar werk projecten in termen van uitstroom en zorg voor de vertrekkende medewerker.
Het indicatief onderzoek heeft tot doel de medewerkers individueel te ondersteunen in geval van verlies van hun arbeidsplaats, vast te stellen wat hun persoonlijke behoeften en mogelijkheden zijn, en afspraken te maken over wenselijke vervolgtrajecten.
Heroriëntatie
Het heroriëntatieprogramma is vooral bedoeld voor medewerkers die extra hulp nodig hebben bij loopbaankeuzes. Het traject is erop gericht om hen te adviseren over passende functies. Dit gebeurt door middel van individueel kwaliteitenonderzoek, analyse en toetsing van de richting waarin hun loopbaan zich verder kan ontwikkelen, en door oriëntatie op de arbeidsmarkt.
Herplaatsing
Het herplaatsingstraject omvat alle noodzakelijke activiteiten om medewerkers praktisch te ondersteunen bij het vinden van een nieuwe passende werkkring. De duur van het traject wordt per situatie met de opdrachtgever overeengekomen.
Loopbaantelefoon
Enkele maanden lang overdag toegang tot een gratis 0800-nummer voor directe deskundige adviezen en hulp tijdens de de periode dat een nieuwe baan wordt gezocht.
Kenmerken
Full-service, aandacht voor het individu, in de breedte en diepte, en onze gedegen kennis van en contacten op de regionale arbeidsmarkt, zorgen voor optimale resultaten van onze werk naar werk projecten in termen van uitstroom en zorg voor de vertrekkende medewerker.
De ondersteuning gaat door tot en met de proeftijd bij de nieuwe werkgever. Indien de medewerker onverhoopt zijn nieuwe baan verliest, wordt de begeleiding kosteloos hervat.
