Duurzame inzetbaarheid
De arbeidsmarkt is volop in beweging, arbeidsverhoudingen veranderen. Dit vraagt om een beroepsbevolking die langer, vitaler en met plezier aan het werk is en blijft. Kortom duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
Duurzame inzetbaarheid vraagt om inspanning van medewerker én leidinggevende.
Om medewerkers voortdurend in de gelegenheid te stellen om te leren, hun talenten te benutten en hun vaardigheden te verbeteren kunt u het Focus Loopbaanportaal inzetten. Dit portaal biedt o.a. tests, scans, e-coaching en loopbaaninstrumenten en ondersteunt zo uw medewerker vanuit eigen verantwoordelijkheid te werken aan duurzame inzetbaarheid.
Om medewerkers voortdurend in de gelegenheid te stellen om te leren, hun talenten te benutten en hun vaardigheden te verbeteren kunt u het Focus Loopbaanportaal inzetten. Dit portaal biedt o.a. tests, scans, e-coaching en loopbaaninstrumenten en ondersteunt zo uw medewerker vanuit eigen verantwoordelijkheid te werken aan duurzame inzetbaarheid.
Ook voor de leidinggevende ligt er een taak.
Werken aan duurzame inzetbaarheid betekent het praktisch en concreet inhoud geven aan thema's als diversiteit, levensfasenbeleid, werkplezier en betrokkenheid, opleiding en ontwikkeling, loopbaanbegeleiding en mobiliteit, organisatie vitaliteit en flexibiliteit. Focus verzorgt management ontwikkelprogramma'svoor leidinggeven waarin deze thema's aan de orde komen.
Werken aan duurzame inzetbaarheid betekent het praktisch en concreet inhoud geven aan thema's als diversiteit, levensfasenbeleid, werkplezier en betrokkenheid, opleiding en ontwikkeling, loopbaanbegeleiding en mobiliteit, organisatie vitaliteit en flexibiliteit. Focus verzorgt management ontwikkelprogramma'svoor leidinggeven waarin deze thema's aan de orde komen.
