Aan de hand van ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en binnen organisaties (stimuleren van duurzame inzetbaarheid/employability) krijgen de managers inzicht in de noodzaak van aandacht voor ontwikkeling. Met het door ons ontwikkeld “Ontwikkel kwadrant” krijgen de managers inzicht in de verschillende aspecten van ontwikkeling (noodzakelijke en vrijwillige, professionele en persoonlijke ontwikkeling). Waarbij oog voor ontwikkelbehoefte vanuit de organisatie en die van de individuele medewerker. Aandacht voor het concrete ontwikkelgesprek: de voorbereiding, het gesprek en concrete actiepunten.

In deze training werken we met reality kandidaten.