Van alle medewerkers, ook de ouderen, wordt meer en meer verwacht dat zij hun inzetbaarheid op peil houden door langer vitaal, gemotiveerd en productief te zijn, passend bij de organisatiestrategie, de organisatiedoelstellingen en het hoge tempo van de veranderingen die zich in deze tijd aandienen.

Iedere Deze fase vraagt erom de balans op te maken. Om jezelf af te vragen hoe het beste uit de komende jaren te halen. In deze training wordt de ervaren medewerker op interactieve wijze en met een persoonlijke benadering begeleid naar inzicht in de levensfase waarin hij zich bevindt, de specifieke kwaliteiten en valkuilen die deze fase met zich meebrengt en maakt hij de balans op van leven en loopbaan. Vervolgens worden keuzes gemaakt om de naaste toekomst vorm te geven zodat op zinvolle en plezierige wijze invulling gegeven wordt aan deze laatste loopbaanfase. In deze training wordt gebruik gemaakt van door onszelf ontwikkelde vragenlijsten gericht op vitaliteit en gezondheid; levenskeuzes, werkbeleving en balans; wensen, verlangens en opties; financiën.

Dit is een training voor de ervaren oudere medewerker, indicatief vanaf 50. Tussen de verschillende trainingsdagen zullen er opdrachten worden gegeven.