Het hoe en waarom van een exit gesprek
De 'war for talent' is begonnen. Hoe company branding toe te passen en te zorgen dat ook een vertrekkende medewerker een ambassadeur van je bedrijf is.
- FOCUS
- MENS
-
WERK
- Outplacement
- Loopbaanbegeleiding
- Assessment
- Re-integratie
-
Trainingen / opleidingen
- Post HBO Loopbaancoach
- Management ontwikkelprogramma's
- Managen van/bij veranderingen
- Coachend leidinggeven
- Verbindende communicatie
- Een goed ontwikkelgesprek
- De wijsheid van levensfasen
- Levensfasen en loopbaanvragen
- Functionerings en beoordelingsgesprekken
- Verzuimbegeleiding
- stress herkenning en stress management
- Oplossings gerichte coaching
- Van appel tot appelboom
- Coaching
- ORGANISATIE
Nieuws
Focus op organisatiecultuur, workshop
Aan de basis van de oplossingen van uw HR vraagstukken ligt de cultuur van uw organisatie. Welke managers en medewerkers passen in die cultuur en hoe maakt de organisatie gebruik van hun talenten? De volgende workshop vindt plaats op 11 oktober 2012.
Talent management tijdens Emerce eHRM congres
Op 15 maart 2012 geven Bernadette Meertens (Rabobank) en Christel Logemann (Focus) tijdens een presentatie op het congres Emerce eHRM inzicht in de ontwikkeling, inhoud en het gebruik van het Loopbaanportaal bij Rabobank.
Het hoe en waarom van een exit gesprek
De 'war for talent' is begonnen. Hoe company branding toe te passen en te zorgen dat ook een vertrekkende medewerker een ambassadeur van je bedrijf is.
Wakker het vuur aan in uw medewerkers
De 'war for talent' is begonnen. Boeien en binden van medewerkers is helemaal actueel.
