Een Potentieelgericht Assessment heeft als doel het geven van adviezen over de richtingen waarin de kandidaat de loopbaan het best kan vervolgen op basis van de vermogens, kwaliteiten en affiniteiten en rekening houdend met de minder sterke kanten. Naast de standaard onderzoeksmethodieken maakt een beroepsinteresse en werkvoorkeuren vragenlijst structureel onderdeel uit van het onderzoek.

Een Potentieelgericht Assessment wordt ingezet wanneer kandidaten toe zijn aan een nieuwe uitdaging in hun carrière en zij de type functies en het soort werkzaamheden in kaart gebracht willen hebben die aansluiten op hun persoonsprofiel. Daarnaast ook wanneer de positie van een kandidaat vanwege een reorganisatie of fusie overtallig is geworden en de kandidaat noodgedwongen naar een andere functie moet uitkijken. Tot slot wordt een Potentieel Assessment ingezet bij kandidaten die aan het begin van hun loopbaan staan en op weg geholpen willen worden bij het maken van de juiste functiekeuzes.