Een Quick Scan heeft als doel het geven van een globaal inzicht in de sterke en minder sterke kanten van een kandidaat. In deze verkorte scan wordt in hoofdlijnen gerapporteerd over het werk- en denkniveau, de persoonsgebonden eigenschappen, de werkkwaliteiten en/ of affiniteiten van de kandidaat.

Een Quick Scan wordt ingezet wanneer men met het oog op de besluitvorming uit de voeten kan met een globaal persoonlijkheidsbeeld dat wordt weergegeven in een beknopte rapportage.