Aandacht voor vitaliteit in het Focus loopbaanportaal

Dat vitaliteit van medewerkers vergroten hoog op de agenda staat bij organisaties is terecht. Vitaliteit draagt niet alleen bij aan betere bedrijfsresultaten en het terugdringen van verzuim; het is bovendien een ‘knop’ waaraan gedraaid kan worden om duurzame inzetbaarheid te vergroten.

Uit onderzoek blijkt dat mensen die vitaal zijn, ook goed scoren op duurzame inzetbaarheid. Om in de begeleidingstrajecten van Focus optimaal te kunnen profiteren van deze kruisbestuiving wordt in het nieuwe Focus loopbaanportaal, dat op 3 oktober live gaat, uitgebreid aandacht besteed aan vitaliteit en gezond gedrag. In het portaal worden onder de kop Vitaliteit drie thema’s aangeboden: Fysiek fit, Mentaal fit en Werkfit.

• In het thema Fysiek fit vinden gebruikers objectieve informatie over voeding, beweging en voldoende ontspanning. Dit biedt ondersteuning bij het nemen van verantwoordelijkheid voor een gezondere levensstijl.
• In het onderdeel Mentaal fit kunnen gebruikers middels tests en opdrachten hun persoonlijke effectiviteit vergroten. Bijvoorbeeld om beter met stress om te gaan, gerichter bezig te zijn met het behalen van persoonlijke doelstellingen of het verbeteren van de balans tussen werk en privé.
• In het derde en laatste onderdeel, Werkfit, is een hoofdrol weggelegd voor het thema Right fit. Gebruikers kunnen hier werken aan een optimale match tussen hun talenten en drijfveren en hun takenpakket om werkenergie en bevlogenheid te vergroten. Bijvoorbeeld door Jobcrafting of het maken van een loopbaanstap. 

We hopen met deze nieuwe toevoegingen in het Focus loopbaanportaal bij te kunnen dragen aan het werkgeluk van de gebruikers van onze loopbaanportalen en vitaliteit en duurzame inzetbaarheid in organisaties.

Publicatie delen