De Focus Jobclub: laagdrempelig en praktisch

1 augustus 2017

Medewerkers die bij Focus in begeleiding zijn kunnen deelnemen aan Jobclubs die georganiseerd worden door Focus Search & match consultants. Tijdens de Jobclub krijgen de deelnemers advies van een Focus consultant en hebben gelegenheid te sparren met andere deelnemers over vraagstukken die zij hebben op weg naar een nieuwe baan.

De deelnemers kunnen aangeven welke onderwerpen zij belangrijk vinden om met elkaar te bespreken. Heel vaak is netwerken één van de onderwerpen. Vooral omdat netwerken vaak buiten iemands comfortzone ligt. Hieraan wordt dan ook aandacht besteed en soms geoefend met de elevator pitch.

Een goed LinkedIn profiel wordt ook gezien als een middel om te netwerken en tips hiervoor kunnen de consultants tijdens de Jobclub zeker geven.

Voordeel van deze laagdrempelige Jobclubs is dat men, onder begeleiding van een Focus consultant, daadwerkelijk start met netwerken. Aan het einde van een Jobclub weten de deelnemers met elkaar te connecten via LinkedIn en elkaar van netwerkcontacten te voorzien.

De Focus Jobclubs vinden elke twee weken plaats. Voor data zie http://focusnederland.nl/Agenda. Interesse? Mail naar support@focusnederland.nl.

Publicatie delen

Recent nieuws

12 november 2019

Nieuws. Just Focus

De Focus Jobclub: laagdrempelig en praktisch

Recent nieuws

Klaar om jezelf op de arbeidsmarkt te presenteren?

Focus werkt mee aan Nationale Werkbezoekdag

Nationale werkbezoekdag 20 november

‘De arbeidsmarkt op’ is meer dan zoeken naar vacatures

Werk dat bij je past geeft minder stress

Verzuim in Nederland stabiliseert voor het eerst sinds jaren

Wat is jouw personal brand?

Weer gemotiveerd aan het werk?

Zicht op jezelf in relatie tot werk

Na outplacement een droombaan gevonden

Ontslag betekent een gedwongen verandering

Waarom kiezen voor outplacement

Kwaliteitserkenning voor loopbaanadviesbureau Focus Nederland

Jurriaan Penders nieuwe directeur Medische zaken HumanTotalCare

Inzicht in arbeidsmarktkansen vergroot inzetbaarheid

Waarom voor elke medewerker een loopbaan APK?

Advies is nu volwassen

Sieb Louwsma nieuwe voorzitter OVAL

Wim Huijbregts neemt afscheid

Week van de werkstress

Focus behaalt klanttevredenheid van 99% met Cedeo-erkenning

Is een loopbaantraject iets voor jou?

"Blijf je ontwikkelen tijdens je loopbaan"

"New Destinations" voor medewerkers KLM?

A+O Metalektro stimuleert loopbaanontwikkeling en -coaching

Wat mag u wel of niet vragen en vastleggen bij een ziekmelding?

Rijksambtenaar heeft € 1.500 subsidie voor loopbaan

Checklist wijzigingen Arbowet

Duurzame inzetbaarheid: modeverschijnsel of pure noodzaak?

Vacatures re-integratie adviseurs

Nu ik eenmaal weet wat ik wil ga ik ervoor

Focus loopbaanadviseur een nacht op stap met de politie

Parttimers lopen een groter risico op stressgerelateerd verzuim

Voorkom stress door passend werk

Koud bellen: van angst naar kans

Overname Focus verbreedt aanpak duurzame inzetbaarheid

OVAL: meer ouderen na outplacement aan de slag

Week van de Loopbaan 2017 op meer plekken dan ooit!

VO scholen aan de slag met loopbaan en inzetbaarheid

Week van de loopbaan

Asscher pleit voor loopbaan APK

Worden de talenten in uw organisatie goed benut?

Professionaliseringsportaal voor duurzame ontwikkeling

Jobhunters vergroten kans op vinden baan door Search & match

Werkdruk in het onderwijs

Focus in beweging

Een leven lang ontwikkelen voor iedereen in Nederland

Door aanpassingen kan minstens zestig procent weer aan de slag

Onderwijsmedewerkers aan de slag met hun toekomst

Gemotiveerde, vitale medewerkers zonder stress

200 kinderen aan het roer van Nederlandse multinationals

Duurzame Inzetbaarheid in vier stappen

Werkstress in de schijnwerpers

Aan de slag met je inzetbaarheid? Doe een assessment

Andere baan vinden met online outplacement? Dat kan.

Focus Loopbaanportaal, laagdrempelige steun bij outplacement

Afscheid van 2300 collega’s?

Jezelf ontwikkelen met het Focus loopbaanportaal

Aandacht voor vitaliteit in het Focus loopbaanportaal

Loopbaanspreekuur, de aanzet tot organische mobiliteit

Rabobank medewerkers aan de slag met eigen duurzaamheid

Iedereen kan loopbaanadviseur worden, maar…

Sanctiebeleid re-integratie op de schop

Werkgevers: benut de ervaring van 50-plussers

Meebewegen door inzicht in eigen talent

Ook 55 plussers vinden een nieuwe baan door outplacement!

5 tips om weer grip op je loopbaan te krijgen

Avonturiers mogelijk weer terug op de re-integratiemarkt

Vertrekregeling om gedwongen ontslag te voorkomen?

Hoe zit het met jouw personal brand?

Nu aan de slag. Straks zeker van werk.

Ook leren jobcraften?

50.000 Rabobank-medewerkers krijgen les in sociale media

Arbeidsmarkttrends: bereid je voor op de toekomst!

Evangelie van de gelukkige werknemer

Ervaren hoe het werkt

Feedback: de sleutel tot duurzame inzetbaarheid