‘De arbeidsmarkt op’ is meer dan zoeken naar vacatures

Tijdens een outplacementraject loop je door meerdere fasen. Naast de onderwerpen ‘verandering’, ‘inzicht in jezelf’ en ‘profilering’ moeten we leren hoe de arbeidsmarkt werkt.

In de fase ‘inzicht hebben in arbeidsmarktprocessen’ wordt de persoonlijke arbeidsmarkt in kaart gebracht door onderzoek te doen. Op welke functies, organisaties en branches ga ik me richten? Naast weten wat je zoekt, moet je weten hoe je zoekt. In de huidige arbeidsmarkt is het nodig dat je dat op verschillende manieren doet. Niet alleen door te reageren op vacatures die op internet worden gepubliceerd maar bijvoorbeeld ook door te netwerken. Daarom is het belangrijk dat je de verschillende ingangen naar werk kent en weet hoe je die strategisch kunt benutten.

Levensloop van een vacature

Er zit gemiddeld 10 weken tussen het ontstaan van een vacature en het moment waarop een personeelsadvertentie op een vacaturesite wordt geplaatst. We noemen dat de levensloop van de vacature. Eerst wordt er intern geworven. Als dat niets oplevert wordt gezocht in het eigen netwerk via social media. Vervolgens zoeken intermediairs naar passende kandidaten en als er dan nog altijd geen match is wordt een advertentie geplaatst. Dit fenomeen maakt dat het nodig is om op verschillende manieren naar werk te zoeken. Op vacaturesites, via intermediairs en door te netwerken.

Netwerken kan ook gebruikt worden om je op passend werk te oriënteren. Door het voeren van gesprekken in verschillende functiegebieden en branches kun je jouw zoekrichting aanscherpen en je persoonlijke arbeidsmarkt in kaart brengen.

Tip: Via werk.nl kan je per regio veel arbeidsmarktinformatie vinden. Voor degene die toegang hebben tot het Focus loopbaanportaal: in Tips bij het zoeken naar een baan vind je compacte arbeidsmarktinformatie. Het geeft een beeld hoe de arbeidsmarkt vandaag de dag werkt en beschrijft de verschillende arbeidsmarktingangen.

Met de arbeidsmarktinformatie die je hebt vergaard kan je een plan maken zodat je op een strategische manier aan de slag kunt met het vinden van werk. Besteed in je plan aandacht aan het onderzoeken van jouw persoonlijke arbeidsmarkt, het opbouwen van een netwerk, hoe je de verschillende ingangen naar werk wilt benutten en welke concrete acties je wilt uitzetten.

Bedenk dat flexibeler omgaan met woon-werkafstand en salarisniveau, en soort contract (parttime – fulltime) van invloed zijn op de kansen om werk te vinden.

Meer weten over outplacement bij Focus? Bel 088 007 1400 of mail info@focusnederland.nl.

Publicatie delen