Nieuws. Just Focus

Verzuim in Nederland stabiliseert voor het eerst sinds jaren

10 oktober 2019
Verzuim in Nederland stabiliseert voor het eerst sinds jaren

Nieuw voor werkend Nederland: voorspellingen door inzet slimme algoritmes samen met multidisciplinaire aanpak, oplossing voorkomen verzuim.

Utrecht – 10 oktober 2019. Het  gemiddelde verzuim in Nederland stabiliseert in de tweede helft van 2019 en komt uit op 4,2%. Vanaf 2016 steeg dit percentage van 3,5% naar 3,7% in 2017 tot  4,2% in 2018. Hoewel er dit jaar geen sprake meer lijkt te zijn van een stijging, is het percentage nog steeds hoog, met name in de niet-commerciële dienstverlening. Binnen het mkb (tot 200 werknemers) is het gemiddelde verzuim in de eerste helft van 2019 nog steeds het laagst: 3,8%. Bij grote bedrijven (>200 medewerkers) ligt dit percentage op 4,9%. Van het langdurende verzuim (>42 dagen) wordt het grootste deel veroorzaakt door psychische klachten: 35%. 25% van het langdurend verzuim is stressgerelateerd. Dit baseert ArboNed op een analyse van haar data tot juli 2019.

Grote impact langdurend verzuim

In de meeste gevallen duurt het verzuim in Nederland korter dan 42 dagen. In 11% van alle verzuimmeldingen duurt het verzuim langer dan 6 weken. Hoewel dit percentage laag lijkt, zijn deze verzuimgevallen echter verantwoordelijk voor maar liefst 76% van het totaal aantal verzuimdagen in Nederland.

Preventie van groot belang

Dr. Truus van Amerongen, directeur medische zaken ArboNed: “Des te belangrijker is het om niet te wachten tot het te laat is, maar structureel preventieve maatregelen te nemen om langdurend verzuim voor te zijn. Helaas is niet al het verzuim te voorkomen. Waar je als werkgever en werknemer wel iets aan kunt doen, is stressgerelateerd verzuim: verzuim met de diagnose spanning, overspanning of burn-out. Onder andere door de signalen vroegtijdig te herkennen, bespreekbaar te maken en stressbronnen aan te boren. Hiervoor zetten we slimme algoritmes in. Op basis van eerste analyses blijkt dat we op basis van verkregen vragenlijstdata een goede voorspelling kunnen maken over het risico op verzuim door psychische klachten in de komende twee jaar. Werkgevers die aandacht besteden aan de preventie van verzuim, kunnen op basis van deze voorspelling veel gerichter werken aan het voorkomen van uitval van hun mensen.”

Psychisch verzuim grootste boosdoener

“En dat is hard nodig. Hoewel ook dit percentage nu voor het eerst sinds jaren stabiliseert, valt van het totale langdurend verzuim nog steeds 35% uit met psychische klachten, 25% van het langdurend verzuim is stressgerelateerd. Naast goed werkgeverschap, is het belang voor een ondernemer om verzuim door (werk)stress te voorkomen groot. Een werknemer met psychische klachten is gemiddeld namelijk maar liefst 226 dagen uit de roulatie, bij een burn-out loopt dit gemiddelde zelfs op naar 294 dagen! Een dag kost gemiddeld € 250, dus daar krijg je, zeker als kleine ondernemer, zelf ook behoorlijk stress van en kan zelfs leiden tot een faillissement”, aldus van Amerongen.

Parttimers, vrouwen en mensen tussen 25 – 44 jaar het meest last van stress

Zoomen we verder in op langdurend psychisch verzuim binnen het mkb dan valt een aantal zaken op. Zo is 32% van alle verzuimdagen van vrouwen te wijten aan stressgerelateerde klachten. Bij mannen ligt dit percentage lager op 20%. Bij de mannen speelt verzuim door fysieke klachten een grotere rol.

Van Amerongen: “Ook het parttime werken, lijkt werknemers in het mkb zwaarder te vallen dan mensen die fulltime werken. Dat geldt zowel voor mannen als voor vrouwen, hoewel de groep mannen die parttime werken substantieel kleiner is. Ook bij mensen die fulltime werken ligt dit percentage relatief hoog, maar zij vallen weer vaker uit met klachten aan spieren en gewrichten.

Kijken we verder naar het verzuim binnen leeftijdsgroepen dan valt op dat vooral werknemers in het mkb in de leeftijdscategorie 25 – 44 jaar het mentaal moeilijk hebben. Een derde van het langdurend verzuim binnen die leeftijdsgroep valt uit door stress. Bij werknemers boven de 55 jaar ligt dit percentage een stuk lager op 15%. Bij deze groep spelen juist weer overige fysieke klachten een grotere rol.”

Krachten bundelen

Het alsmaar stijgend verzuim was voor ArboNed en MKB-Nederland de reden om vanaf 1 juli 2018 de handen ineen te slaan om mkb-ondernemers te ondersteunen bij hun preventieve arbozaken. Samen kunnen ArboNed en MKB-Nederland mkb’ers beter bereiken en hen de juiste handvatten bieden om verzuim te voorkomen. “Ondernemers maken zich zorgen om het hoge percentage verzuim als gevolg van stress en burn-out”, zegt directeur Leendert-Jan Visser van MKB-Nederland. “Het blijkt vaak een combinatie van factoren die tot dit soort klachten leidt. De oorzaak is zelden óf alleen het werk, óf alleen privé.  Het is daarom belangrijk dat mensen tijdig bij hun werkgever aangeven waar ze tegenaan lopen en dat werkgever en werknemer samen in gesprek gaan om te voorkomen dat iemand echt uitvalt. In dit verband is MKB-Nederland ook blij met de introductie binnenkort van de nieuwe MKB verzuim-ontzorgverzekering, waarover vorig jaar met het ministerie van SZW en de verzekeraars afspraken zijn gemaakt. Daarin is veel aandacht voor dienstverlening die de ondernemer helpt met re-integratie én preventie.”

Inzet slimme algoritmes om verzuim te verkorten

ArboNed is – net als HumanCapitalCare, Mensely en Focus – onderdeel van HumanTotalCare. Van Amerongen: “We beschikken over een schat aan data doordat we gezamenlijk ruim 1,5 miljoen werkenden bedienen. We zetten volop in op preventie en lopen voorop in de inzet van slimme algoritmes bij het voorkomen en aanpakken van verzuim”. Bij een ziekmelding wordt door de inzet van een unieke digitale vragenlijst voorspeld of iemand korter of langer dan twee weken zal verzuimen. Ook wordt bepaald of er sprake is van psychisch verzuim, waarna aanvullende vragen worden gesteld. Op basis van informatie uit deze vragenlijst ontvangt de bedrijfsarts een datagedreven advies over de aanpak. In combinatie met het deskundige oordeel van de bedrijfsarts kan zo direct het meest effectieve verzuimbegeleidingstraject gestart worden voor de betreffende werknemer. Door de juiste zorg op het juiste moment te bieden, blijkt dat werknemers sneller en meer verantwoord herstellen. Onderzoek toont aan dat dit de duur van het verzuim fors vermindert.

Publicatie delen

Recent nieuws

Klaar om jezelf op de arbeidsmarkt te presenteren?
12 november 2019

Klaar om jezelf op de arbeidsmarkt te presenteren?

Lees meer
Focus werkt mee aan Nationale Werkbezoekdag
4 november 2019

Focus werkt mee aan Nationale Werkbezoekdag

Lees meer
Nationale werkbezoekdag 20 november
31 oktober 2019

Nationale werkbezoekdag 20 november

Lees meer
‘De arbeidsmarkt op’ is meer dan zoeken naar vacatures
24 oktober 2019

‘De arbeidsmarkt op’ is meer dan zoeken naar vacatures

Lees meer
Werk dat bij je past geeft minder stress
21 oktober 2019

Werk dat bij je past geeft minder stress

Lees meer
Wat is jouw personal brand?
3 oktober 2019

Wat is jouw personal brand?

outplacement
Lees meer
Weer gemotiveerd aan het werk?
4 september 2019

Weer gemotiveerd aan het werk?

Lees meer
Zicht op jezelf in relatie tot werk
22 augustus 2019

Zicht op jezelf in relatie tot werk

zicht op jezelf
Lees meer
Na outplacement een droombaan gevonden
21 augustus 2019

Na outplacement een droombaan gevonden

Lees meer
Ontslag betekent een gedwongen verandering
21 augustus 2019

Ontslag betekent een gedwongen verandering

Lees meer
Waarom kiezen voor outplacement
20 augustus 2019

Waarom kiezen voor outplacement

Lees meer
Kwaliteitserkenning voor loopbaanadviesbureau Focus Nederland
2 juli 2019

Kwaliteitserkenning voor loopbaanadviesbureau Focus Nederland

OVAL kwaliteitskeurmerk
Lees meer
Jurriaan Penders nieuwe directeur Medische zaken HumanTotalCare
6 juni 2019

Jurriaan Penders nieuwe directeur Medische zaken HumanTotalCare

Lees meer
Inzicht in arbeidsmarktkansen vergroot inzetbaarheid
14 mei 2019

Inzicht in arbeidsmarktkansen vergroot inzetbaarheid

Lees meer
Waarom voor elke medewerker een loopbaan APK?
2 mei 2019

Waarom voor elke medewerker een loopbaan APK?

Lees meer
Advies is nu volwassen
9 april 2019

Advies is nu volwassen

Lees meer
Sieb Louwsma nieuwe voorzitter OVAL
7 januari 2019

Sieb Louwsma nieuwe voorzitter OVAL

Lees meer
Wim Huijbregts neemt afscheid
26 november 2018

Wim Huijbregts neemt afscheid

Michel Verwoest en Wim Huijbregts
Lees meer
Week van de werkstress
8 november 2018

Week van de werkstress

Lees meer
Focus behaalt klanttevredenheid van 99% met Cedeo-erkenning
27 september 2018

Focus behaalt klanttevredenheid van 99% met Cedeo-erkenning

Lees meer
Is een loopbaantraject iets voor jou?
13 september 2018

Is een loopbaantraject iets voor jou?

Lees meer
"Blijf je ontwikkelen tijdens je loopbaan"
28 augustus 2018

"Blijf je ontwikkelen tijdens je loopbaan"

Lees meer
"New Destinations" voor medewerkers KLM?
2 juli 2018

"New Destinations" voor medewerkers KLM?

KLM-medewerkers met externe focus presenteren zich in magazine
Lees meer
A+O Metalektro stimuleert loopbaanontwikkeling en -coaching
30 april 2018

A+O Metalektro stimuleert loopbaanontwikkeling en -coaching

Lees meer
Wat mag u wel of niet vragen en vastleggen bij een ziekmelding?
19 april 2018

Wat mag u wel of niet vragen en vastleggen bij een ziekmelding?

Lees meer
Rijksambtenaar heeft € 1.500 subsidie voor loopbaan
12 maart 2018

Rijksambtenaar heeft € 1.500 subsidie voor loopbaan

Lees meer
Checklist wijzigingen Arbowet
21 februari 2018

Checklist wijzigingen Arbowet

Lees meer
Duurzame inzetbaarheid: modeverschijnsel of pure noodzaak?
25 januari 2018

Duurzame inzetbaarheid: modeverschijnsel of pure noodzaak?

Lees meer
Vacatures re-integratie adviseurs
24 januari 2018

Vacatures re-integratie adviseurs

Lees meer
Nu ik eenmaal weet wat ik wil ga ik ervoor
13 december 2017

Nu ik eenmaal weet wat ik wil ga ik ervoor

Lees meer
Focus loopbaanadviseur een nacht op stap met de politie
18 november 2017

Focus loopbaanadviseur een nacht op stap met de politie

Lees meer
Parttimers lopen een groter risico op stressgerelateerd verzuim
16 november 2017

Parttimers lopen een groter risico op stressgerelateerd verzuim

Lees meer
Voorkom stress door passend werk
13 november 2017

Voorkom stress door passend werk

Lees meer
Koud bellen: van angst naar kans
28 september 2017

Koud bellen: van angst naar kans

Lees meer
Overname Focus verbreedt aanpak duurzame inzetbaarheid
26 september 2017

Overname Focus verbreedt aanpak duurzame inzetbaarheid

Lees meer
OVAL: meer ouderen na outplacement aan de slag
20 september 2017

OVAL: meer ouderen na outplacement aan de slag

Lees meer
Week van de Loopbaan 2017 op meer plekken dan ooit!
19 september 2017

Week van de Loopbaan 2017 op meer plekken dan ooit!

Lees meer
VO scholen aan de slag met loopbaan en inzetbaarheid
18 september 2017

VO scholen aan de slag met loopbaan en inzetbaarheid

Lees meer
Week van de loopbaan
10 augustus 2017

Week van de loopbaan

Van 18 tot en met 24 september 2017 staan loopbaanprofessionals klaar voor alle belangstellenden met een loopbaanvraag.
Lees meer
Asscher pleit voor loopbaan APK
8 augustus 2017

Asscher pleit voor loopbaan APK

Achmea zet als eerste de Nationale loopbaan APK in
Lees meer
Worden de talenten in uw organisatie goed benut?
3 augustus 2017

Worden de talenten in uw organisatie goed benut?

Lees meer
De Focus Jobclub: laagdrempelig en praktisch
1 augustus 2017

De Focus Jobclub: laagdrempelig en praktisch

Lees meer
Professionaliseringsportaal voor duurzame ontwikkeling
21 juni 2017

Professionaliseringsportaal voor duurzame ontwikkeling

Lees meer
Jobhunters vergroten kans op vinden baan door Search & match
3 mei 2017

Jobhunters vergroten kans op vinden baan door Search & match

Lees meer
Werkdruk in het onderwijs
25 april 2017

Werkdruk in het onderwijs

Lees meer
Focus in beweging
10 april 2017

Focus in beweging

Lees meer
Een leven lang ontwikkelen voor iedereen in Nederland
29 maart 2017

Een leven lang ontwikkelen voor iedereen in Nederland

Lees meer
Door aanpassingen kan minstens zestig procent weer aan de slag
16 maart 2017

Door aanpassingen kan minstens zestig procent weer aan de slag

Lees meer
Onderwijsmedewerkers aan de slag met hun toekomst
8 maart 2017

Onderwijsmedewerkers aan de slag met hun toekomst

Lees meer
Gemotiveerde, vitale medewerkers zonder stress
7 februari 2017

Gemotiveerde, vitale medewerkers zonder stress

Lees meer
200 kinderen aan het roer van Nederlandse multinationals
23 januari 2017

200 kinderen aan het roer van Nederlandse multinationals

Indy en Gerrit Zalm (ABN AMRO) tijdens JINC Baas van Morgen 2016, foto: ANP
Lees meer
Duurzame Inzetbaarheid in vier stappen
19 januari 2017

Duurzame Inzetbaarheid in vier stappen

Lees meer
Werkstress in de schijnwerpers
10 november 2016

Werkstress in de schijnwerpers

Lees meer
Aan de slag met je inzetbaarheid? Doe een assessment
26 oktober 2016

Aan de slag met je inzetbaarheid? Doe een assessment

Lees meer
Andere baan vinden met online outplacement? Dat kan.
19 oktober 2016

Andere baan vinden met online outplacement? Dat kan.

Lees meer
Focus Loopbaanportaal, laagdrempelige steun bij outplacement
12 oktober 2016

Focus Loopbaanportaal, laagdrempelige steun bij outplacement

Lees meer
Afscheid van 2300 collega’s?
6 oktober 2016

Afscheid van 2300 collega’s?

Blog van Manon Erich, register loopbaanprofessional (RL)
Lees meer
Jezelf ontwikkelen met het Focus loopbaanportaal
28 september 2016

Jezelf ontwikkelen met het Focus loopbaanportaal

Lees meer
Aandacht voor vitaliteit in het Focus loopbaanportaal
15 september 2016

Aandacht voor vitaliteit in het Focus loopbaanportaal

Lees meer
Loopbaanspreekuur, de aanzet tot organische mobiliteit
29 augustus 2016

Loopbaanspreekuur, de aanzet tot organische mobiliteit

Lees meer
Rabobank medewerkers aan de slag met eigen duurzaamheid
26 augustus 2016

Rabobank medewerkers aan de slag met eigen duurzaamheid

Lees meer
Iedereen kan loopbaanadviseur worden, maar…
15 augustus 2016

Iedereen kan loopbaanadviseur worden, maar…

Lees meer
Sanctiebeleid re-integratie op de schop
15 juni 2016

Sanctiebeleid re-integratie op de schop

Focus re-integratie
Lees meer
Werkgevers: benut de ervaring van 50-plussers
8 juni 2016

Werkgevers: benut de ervaring van 50-plussers

Lees meer
Meebewegen door inzicht in eigen talent
2 juni 2016

Meebewegen door inzicht in eigen talent

Lees meer
Ook 55 plussers vinden een nieuwe baan door outplacement!
13 mei 2016

Ook 55 plussers vinden een nieuwe baan door outplacement!

Lees meer
5 tips om weer grip op je loopbaan te krijgen
10 mei 2016

5 tips om weer grip op je loopbaan te krijgen

Blog van Manon Erich, register loopbaanprofessional (RL)
Lees meer
Avonturiers mogelijk weer terug op de re-integratiemarkt
1 mei 2016

Avonturiers mogelijk weer terug op de re-integratiemarkt

Lees meer
Vertrekregeling om gedwongen ontslag te voorkomen?
20 april 2016

Vertrekregeling om gedwongen ontslag te voorkomen?

Christel Logemann
Lees meer
Hoe zit het met jouw personal brand?
7 april 2016

Hoe zit het met jouw personal brand?

personal branding
Lees meer
Nu aan de slag. Straks zeker van werk.
5 april 2016

Nu aan de slag. Straks zeker van werk.

Lees meer
Ook leren jobcraften?
30 maart 2016

Ook leren jobcraften?

Nieuwe Focus training: Jobcrafting
Lees meer
50.000 Rabobank-medewerkers krijgen les in sociale media
23 maart 2016

50.000 Rabobank-medewerkers krijgen les in sociale media

Lees meer
Arbeidsmarkttrends: bereid je voor op de toekomst!
23 maart 2016

Arbeidsmarkttrends: bereid je voor op de toekomst!

Blog van Manon Erich, register loopbaanprofessional (RL)
Lees meer
Evangelie van de gelukkige werknemer
22 maart 2016

Evangelie van de gelukkige werknemer

Vijf tips van professionals
Lees meer
Ervaren hoe het werkt
10 maart 2016

Ervaren hoe het werkt

Ondersteuning VMBO leerlingen
Lees meer
Feedback: de sleutel tot duurzame inzetbaarheid
8 maart 2016

Feedback: de sleutel tot duurzame inzetbaarheid

Lees meer
Vitale leiders, vitale organisaties
2 maart 2016

Vitale leiders, vitale organisaties

training ter bevordering van duurzame inzetbaarheid
Lees meer
Aan de slag met duurzame inzetbaarheid
24 februari 2016

Aan de slag met duurzame inzetbaarheid

Concreet aan de slag met duurzame inzetbaarheid
Lees meer
Petra van de Goorbergh over Werkgeluk
18 februari 2016

Petra van de Goorbergh over Werkgeluk

Lees meer
Focus op jobcrafting
10 februari 2016

Focus op jobcrafting

Win-win situatie voor werknemer en werkgever
Lees meer
Deltaplan voor bijstandsgerechtigden nodig
9 februari 2016

Deltaplan voor bijstandsgerechtigden nodig

Persbericht OVAL
Lees meer