Vitale leiders, vitale organisaties

In organisaties gaat veel productiviteit verloren door een beperkte vitaliteit en inzetbaarheid van medewerkers (TNO 2010). Meer vitaliteit betekent hogere productiviteit. Betere inzetbaarheid maakt organisaties flexibeler en helpt om talenten effectiever in te zetten. Er valt dus veel te winnen.

Gezonde levensstijl

De training Vitale leiders, vitale organisaties helpt managers bij het ontwikkelen en uitdragen van een gezonde levensstijl en het vergroten van duurzame inzetbaarheid in het eigen team. Uit wetenschappelijk onderzoek blijkt dat een gezonde levensstijl en duurzame inzetbaarheid nauw verbonden zijn. Het vermogen dat mensen in deze beide domeinen succesvol maakt, is een specifieke strategie om te leren en ontwikkelen. We noemen dit vermogen Duurzame inzetbaarheids competentie. Deze competentie is een leerbaar vermogen.

Vergroten vitaliteit en bevlogenheid 

De duurzame inzetbaarheids competentie vormt de basis van de training Vitale leiders, vitale organisaties. Door zich deze competentie eigen te maken werken managers aan hun eigen gezondheid en inzetbaarheid en worden daardoor een rolmodel voor hun medewerkers. De managers bouwen tevens vaardigheden op om de vitaliteit en bevlogenheid van hun medewerkers te vergroten en een ‘duurzaam inzetbare organisatie’ te bevorderen.

De training is in samenwerking met Health Coach Program ontwikkeld en bestaat uit 3 workshops ondersteund door een digitale microtraining.

Oplossingen duurzame inzetbaarheid

De training Vitale leiders, vitale organisaties is één van de trainingen die Focus biedt in het kader van duurzame inzetbaarheid. Voor meer informatie over onze oplossingen voor duurzame inzetbaarheid info@focusnederland.nl.

Publicatie delen