Waarom voor elke medewerker een loopbaan APK?

Organisaties die veranderingen tegemoet gaan zijn erbij gebaat om hun medewerkers hierop voor te bereiden. Hoe kunnen zij hun medewerkers in beweging krijgen?

Organisaties veranderen voortdurend en kunnen vaak niet vooraf vaststellen wat de consequenties hiervan zijn voor hun medewerkers. Het kan zijn dat functies verdwijnen en medewerkers moeten omscholen. Of er is sprake van een reorganisatie waardoor medewerkers boventallig worden.

Het is natuurlijk mogelijk af te wachten totdat duidelijk is wat er precies verandert. Maar, het is makkelijker om een organisatie toekomstklaar te krijgen met medewerkers die weten welk toekomstperspectief zij hebben. Die weten wat hun arbeidsmarktkansen zijn binnen en buiten de organisatie. Die weten aan welke knoppen ze moeten draaien om aan het werk te blijven.

De Nationale loopbaan APK geeft medewerkers inzicht in welke kansen er zijn op de huidige arbeidsmarkt. En hoe zij die kansen kunnen vergroten. Deze loopbaan APK bestaat uit 3 delen. De medewerker krijgt een arbeidsmarktkansenscan, toegang tot een Beroepen, Opleidingen en Vacature database met alternatieve beroepen, plus een coachingsgesprek met een gecertificeerde loopbaancoach.

De Nationale loopbaan APK zorgt ervoor dat medewerkers in beweging komen en na gaan denken over hun eigen duurzame inzetbaarheid.

Wilt u weten of de Nationale loopbaan APK ook iets voor de medewerkers van uw organisatie is? Wij vertellen er graag over. Bel 088 007 1400 of mail naar info@focusnederland.nl.

Publicatie delen