Werkdruk in het onderwijs

Het is al enige tijd bekend en krijgt op dit moment ‘gelukkig’ meer aandacht. De werkdruk in het onderwijs is groot. Zie ook de media aandacht die er recent voor het onderwerp was: Zes jonge meesters en juffen over de enorme werkdruk (NOS 10 februari 2017).

In samenwerking met het onderwijs is het programma ‘Nu aan de slag voor de toekomst’ ontwikkeld, vooral bedoeld om leerkrachten te ondersteunen die de glans in hun ogen zijn kwijtgeraakt en dus een groot risico lopen om uit te vallen. Elke schoolleider weet de collega’s te duiden met verhoogde kans op uitval. Ook de HRM-er op het bestuursbureau weet precies die leerkrachten op te noemen die kans hebben vroeg of laat uit te vallen. Voor deze groep is dit programma! Deze leerkrachten verdienen de aandacht om te voorkomen dat ze bezwijken. Immers, binnen het onderwijs kunnen we ze gewoon ook niet missen. Van belang is wel dat de schoolleider zijn zorgen op een professionele manier met de potentiële deelnemer deelt.

Toelichting op het programma: Nu aan de slag voor de toekomst

Om uitval te voorkomen en werkdruk aan te pakken is samenwerking tussen de medewerker en de schoolleider nodig:

De medewerker

Tijdens het programma met een doorlooptijd van 3 maanden volgt de medewerker workshops, staat een e-coach klaar voor vragen en kan de deelnemer via het Focus loopbaanportaal tests en opdrachten maken ter voorbereiding op de workshops.

Hiermee wordt bereikt dat de deelnemer daadwerkelijk aan de slag gaat met zijn vitaliteit en duurzame inzetbaarheid omdat:

• de regie van de eigen loopbaan in handen wordt genomen;
• persoonlijke ontwikkelpunten worden verbeterd;
• een effectieve stijl van leren en ontwikkelen wordt eigen gemaakt;
• men (verbeterd) zicht krijgt op eigen talenten waardoor bewuste keuzes kunnen worden gemaakt in de loopbaan;
• men gezonde gedragingen (fysiek en mentaal) eigen maakt.

Schoolleider

Het management krijgt ondersteuning in de vorm van een workshop van 6 uur. Deze workshop is gericht op het voeren van effectieve gesprekken rond vitaliteit en inzetbaarheid en het opbouwen van kennis over deze beide domeinen. Dit geeft de managers handvatten om hun medewerkers te motiveren om in vitaliteit en inzetbaarheid te investeren en om de resultaten van het medewerkerprogramma te borgen in de dagelijkse aansturing van hun team.

Interesse?

Bel met 088 007 1400 en vraag naar Rogér Oomen om te bespreken wat de mogelijkheden zijn.

Publicatie delen