Zicht op jezelf in relatie tot werk

In de periode na ontslag is er tijd nodig om te leren omgaan met de veranderingen die de toekomst op werkgebied zal brengen. (zie ook  Ontslag betekent een gedwongen verandering) Tijdens dit proces kan al goed gestart  worden met onderzoeken van toekomstige passende functies.

Zicht op jezelf

Uit het onderzoek kan heel goed blijken dat er naast de vorige functie, ook andere functies goed kunnen passen. Dit is belangrijk om te weten bij de zoektocht naar nieuw werk. In een functie die aansluit bij jouw motivatie en talenten zal je immers met plezier en voldoening werken. Maar, solliciteren naar een baan die op het lijf geschreven is, heeft nóg meer voordelen. Hoe beter een baan bij je past, hoe makkelijker het zal zijn je nieuwe werkgever te overtuigen van jouw geschiktheid voor de vacante positie. Daarnaast helpt een duidelijk beeld van wat je zoekt natuurlijk ook om gericht te kunnen zoeken in vacaturebanken en op sociale media.

Kennis en ervaring

Een goed zelfbeeld is het belangrijkste houvast bij het vinden van passende functiemogelijkheden. Een duidelijk beeld van wat je kunt (competenties), waar je verstand van hebt (kennis en ervaring) en wat jij als zinvol en motiverend ervaart in werk (loopbaanwaarden) helpt bij het zoeken naar de nieuwe functie. Met die informatie is objectief te beoordelen of bepaalde functies goed passen. Door er zo naar te kijken sta je ook meer open voor nieuwe mogelijkheden. Waarschijnlijk sluiten jouw kwalificaties ook aan op functies en werkvelden waar je nog niet eerder werkzaam was.

Hulpmiddelen en loopbaanportaal

Via testen in het Focus loopbaanportaal ontstaat een beeld van jezelf met competenties, vaardigheden en talenten en wordt duidelijk wat jou motiveert. Daardoor krijg je een duidelijk beeld welk soort werk bij je past. Door te vragen om de feedback van anderen toets je het beeld dat je van jezelf opbouwt. Naast tests vind je in het loopbaanportaal de database Beroepen, Opleidingen en Vacatures (BOV) waarmee je passende opleidingen en vacatures vind bij een gewenst beroep.

Online outplacement bij Focus is ook een optie. Dan is er een e-coach beschikbaar voor vragen en werk je zelfstandig in het loopbaanportaal met de testen, opdrachten en arbeidsmarkinstrumenten om werk te vinden. Online outplacement is geschikt voor medewerkers die al meer ervaren zijn op de arbeidsmarkt.

Binnenkort bespreken we in ‘Wat is jouw personal brand’ waarom het van belang is om je onderscheidend te kunnen profileren.

Meer weten over outplacement bij Focus? Lees ook 'Waarom kiezen voor outplacement'. We zijn telefonisch 088 007 1400 en per mail info@focusnederland.nl bereikbaar.

Publicatie delen