Duurzame inzetbaarheid
Bevlogenheid werkt aanstekelijk
Bevlogenheid is een belangrijke component van duurzame inzetbaarheid. Wanneer mensen voldoende bevlogen zijn in het werk, voelen zij zich competent, mentaal en fysiek fit. Ze kunnen het werk goed aan en nemen initiatieven om zich verder te ontwikkelen.
Bevlogen medewerkers zorgen voor positieve energie in de organisatie en dat werkt aanstekelijk. Zij werken pro-actief aan hun ontwikkeling en employability waardoor zij inzetbaar blijven. Medewerkers worden gefaciliteerd bij het optimaal benutten van hun talent door coaching, training of loopbaanbegeleiding.
De Nationale loopbaan APK
Nieuw is de Nationale loopbaan APK, waarbij medewerkers inzicht krijgen in hun arbeidsmarktpositie en hoe hun kansen op de arbeidsmarkt te vergroten.
Premobiliteit
In de huidige economische tijd is het van belang dat uw organisatie flexibel kan omgaan met veranderende marktomstandigheden. Om dit te realiseren moeten uw medewerkers meebewegen maar zijn ze daar allemaal ook klaar voor?
Organisaties die investeren in premobiliteit boeken aantoonbaar betere resultaten bij organisatie- en functieveranderingen. Het concrete karakter van de diensten die Focus in deze situaties aanbiedt, stimuleert medewerkers nog vóór de gevolgen van een eventuele reorganisatie, in beweging te komen. Gemotiveerde en gekwalificeerde medewerkers vinden daardoor beter hun weg in de nieuwe organisatie. Zij die dat niet meer zijn worden verleid om zelf de regie te nemen en andere wegen in te slaan. Hieronder ziet u op verschillende manieren hoe Focus medewerkers in beweging krijgt.
Loopbaanportaal
Re-integratie: beter aan het werk
Opnieuw richting bepalen na een periode van ziekte? Met ons 'Beter aan het werk' traject begeleiden we bij duurzame re-integratie in het arbeidsproces. Zo komen mens, werk en organisatie weer in het juiste evenwicht.
Stap in de goede richting
Focus ondersteunt bij het vinden van een (nieuwe) passende functie en het voldoen aan de eisen van het UWV. Als uitgangspunten gelden de kwaliteiten en ambities van de medewerker, maar ook de mogelijkheden van de huidige werkgever en de kansen op de arbeidsmarkt.
De meeste trajecten starten een klein jaar na de eerste ziektedag, maar vroeger of later is uiteraard ook mogelijk.
Hieronder meer informatie over de Focus 1ste en 2de spoor re-integratietrajecten:
Reorganisatie en mobiliteit
Ondersteuning reorganisatieproces
Een reorganisatie is een ingrijpende gebeurtenis waarbij vaak ontslagen vallen. Er vinden veranderingen plaats voor én medewerkers, én leidinggevenden én de organisatie zelf. Wij kunnen uw organisatie ondersteunen met outplacementtrajecten, managementtrainingen en bemensing van een (tijdelijk) loopbaancentrum.
Trainingsaanbod
Hieronder vindt u een overzicht van ons trainingsaanbod én meer informatie over de opleidingen.
Loopbaanportalen
Focus loopbaanportalen brengen duurzame inzetbaarheid, loopbaanontwikkeling en mobiliteit naar de werkplek. Medewerkers nemen hun loopbaan in eigen hand en halen het beste uit zichzelf. Werkgevers worden wendbaarder en komen zo tot een optimale personeelsinzet.
Een loopbaanportaal is een virtuele omgeving waar medewerkers 24 uur per dag, vanaf elke computer, Ipad of smartphone, kunnen inloggen. Privacy is gewaarborgd! In het loopbaanportaal zijn tests, loopbaaninstrumenten, vacaturebanken en arbeidsmarkt binnen handbereik.
Voor elke loopbaanfase en inzetbaarheidsvraag vind je er loopbaaninstrumenten die eenvoudig bruikbaar zijn. Zo kan iedere medewerker werken aan zijn persoonlijke en functionele ontwikkeling, waar en wanneer hij wil.
Bel voor een account in ons demoportaal 088 007 1400 of mail info@focusnederland.nl.
Op de agenda van deze website vind je ook data van HR bijeenkomsten over duurzame inzetbaarheid en de rol van loopbaanportalen.