In de huidige economische tijd is het van belang dat uw organisatie flexibel kan omgaan met veranderende marktomstandigheden. Om dit te realiseren moeten uw medewerkers meebewegen maar zijn ze daar allemaal ook klaar voor?
Organisaties die investeren in premobiliteit boeken aantoonbaar betere resultaten bij organisatie- en functieveranderingen. Het concrete karakter van de diensten die Focus in deze situaties aanbiedt, stimuleert medewerkers nog vóór de gevolgen van een eventuele reorganisatie, in beweging te komen. Gemotiveerde en gekwalificeerde medewerkers vinden daardoor beter hun weg in de nieuwe organisatie. Zij die dat niet meer zijn worden verleid om zelf de regie te nemen en andere wegen in te slaan. Hieronder ziet u op verschillende manieren hoe Focus medewerkers in beweging krijgt.
Opnieuw richting bepalen na een periode van ziekte? Met ons 'Beter aan het werk' traject begeleiden we bij duurzame re-integratie in het arbeidsproces. Zo komen mens, werk en organisatie weer in het juiste evenwicht.
Stap in de goede richting
Focus ondersteunt bij het vinden van een (nieuwe) passende functie en het voldoen aan de eisen van het UWV. Als uitgangspunten gelden de kwaliteiten en ambities van de medewerker, maar ook de mogelijkheden van de huidige werkgever en de kansen op de arbeidsmarkt.
De meeste trajecten starten een klein jaar na de eerste ziektedag, maar vroeger of later is uiteraard ook mogelijk.
Hieronder meer informatie over de Focus 1ste en 2de spoor re-integratietrajecten:
Hieronder vindt u een overzicht van ons trainingsaanbod én meer informatie over de opleidingen.
Als organisatie wil je dat medewerkers op hun best zijn in werk. Omdat je een goed werkgever wilt zijn of simpelweg omdat je toppersoneel nodig hebt om te kunnen concurreren. Hoe dan ook, je wilt dat medewerkers verantwoordelijkheid nemen om zich te ontwikkelen.
Focus loopbaanportalen helpen daarbij. Medewerkers krijgen inzicht en worden geactiveerd om te investeren in hun toekomst. Werkgevers profiteren door een optimale inzet van talent en een wendbare organisatie.
De prijsstelling van Focus loopbaanportalen is aantrekkelijk. De startkosten voor onze themaportalen zijn laag waardoor je nagenoeg alleen betaalt voor het gebruik. Het loopbaanportaal wordt geleverd in de look en feel van jouw organisatie inclusief content in één van de 3 thema’s: