Het re-integratie 2e spoor traject bestaat uit drie fases: de inventarisatie-, de oriëntatie- en de bemiddelingsfase.

1. Inventarisatiefase: In de Inventarisatiefase wordt helder hoe het re-integratietraject verder invulling krijgt. Dit traject doorloopt de medewerker samen met een persoonlijke re-integratieadviseur. In deze fase leert weet de medewerker welke stappen te gaan zetten, wordt persoonlijke veerkracht versterkt en krijgt hij/ zij het vertrouwen dat het goed komt. Deze fase wordt afgesloten met een inventarisatierapport & trajectplan en een driegesprek met de werkgever over de vervolgstappen. Lees er hier meer over.
2. Oriëntatiefase: Op basis van het trajectplan uit de inventarisatiefase starten we met de oriëntatiefase. Deze fase bestaat uit de volgende modules: omgaan met verandering, zicht op zichzelf in relatie tot werk, arbeidsmarktkennis en zoekrichting, profilering in cv en brief. Na deze fase weet de medewerker wat hij/ zij moet gaan doen, is er veerkracht ontwikkeld en is er het vertrouwen aanwezig dat het goed komt. Lees er hier meer over.
3. Bemiddelingsfase: In de bemiddelingsfase begeleiden we de medewerker bij alle keuzes en de persoonlijke route naar passend werk buiten jullie organisatie of een alternatief toekomstperspectief.  Deze fase bestaat uit de volgende modules: netwerk- en sollicitatievaardigheden, werk vinden met sociale media en actief netwerken en solliciteren. Met nieuwe vaardigheden zit de medewerker zelf aan het stuur om het vastgestelde toekomstperspectief te realiseren.  Lees er hier meer over.

Na een re-integratie 2e spoortraject heeft de medewerker:

• inzicht in talenten, motivatie en functiemogelijkheden
• helder hoe de (werk) toekomstplan er uit kan aan zien
• (weer) eigen regie genomen om deze toekomst te gaan realiseren
• zelfvertrouwen om binnen afzienbare tijd een nieuwe baan of een ander toekomstperspectief te vinden

Op basis van de situatie van jouw medewerker kies je voor een van de onderstaande trajecten.