Over ons

De wereld verandert, technologie verandert, jouw organisatie verandert. Ook medewerkers maken ‘t nodige mee. Je wilt talent behouden en hen regie geven op hun ambities. En je wilt dat je medewerkers mee veranderen of keuzes maken. Zodat ze gezond, gemotiveerd en competent aan het werk zijn en blijven.

Wat je als werkgever wil, is dat medewerkers zich blijven ontwikkelen om mee te kunnen gaan in de veranderingen zodat je als organisatie je doelen kunt blijven behalen. Verandering geeft veel medewerkers energie, maar vraagt ook het nodige van hen. De ene medewerker lukt dit wel, de andere niet.

Of je medewerkers wilt faciliteren in hun ontwikkeling om mee te kunnen bewegen met de veranderingen in de organisatie, hen wilt stimuleren om een volgende stap zetten in hun loopbaan of je hen regie wilt geven op hun re-integratie, motivatie of ontwikkeling van competenties. Wij zijn er voor je.  

We werken vanuit positiviteit en leggen de nadruk op wie de medewerker is en wat hij of zij zelf kan doen. We kennen de regionale arbeidsmarkt als geen ander. En met een gezonde dosis humor enthousiasmeren we én dagen we medewerkers uit om (kleine) stappen te blijven zetten. Om op gebied van werk en privé eigen regie te nemen om energiek en van betekenis te blijven. Voor zichzelf, collega’s en de organisatie.

We borgen onze kwaliteit door te voldoen aan de OVAL kwaliteitseisen, zijn CEDEO erkend (klanttevredenheid) en dragen het keurmerk  ‘Blik op werk’. Focus is vertegenwoordigd in het bestuur van OVAL en heeft meegewerkt aan de totstandkoming van het keurmerk voor loopbaanadviseurs (Noloc). Dagelijks dragen onze experts bij aan het vergroten van kennis over het belang van het blijven bewegen in werk.

Als dochteronderneming van HumanTotalCare geven we richting vanuit een bredere blik: onze expertise over gezond, gemotiveerd en competent aan het werk zijn en blijven. We geven inzicht en inspireren. We bieden vakkundige begeleiding en ondersteuning om te helpen bepalen wat écht belangrijk is, de juiste keuzes te maken en te ontwikkelen wat nodig is om met vertrouwen beweging in werk te realiseren. We doen wat nodig is en wat werkt. Vanuit de overtuiging dat werk -voor organisatie en medewerker- het meest van betekenis is als je werk doet wat je leuk vindt, wat je kunt én dat past in het leven dat je leidt.