Focus op loopbaancoaching bij ziekteverzuim

Tijdens het traject loopbaancoaching bij ziekteverzuim ontdekt de medewerker wat voor hem of haar belangrijk is. Samen met een loopbaancoach onderzoekt de medewerker wat er moet veranderen om weer gezond, gemotiveerd en competent aan het werk te zijn en te blijven. In de huidige functie, in ander werk of misschien zelfs bij een andere organisatie. Loopbaancoaching is een combinatie van persoonlijke gesprekken en toegang tot een digitale leeromgeving vol kennis, inspiratie, trainingen en opdrachten.

Loopbaancoaching
Het traject bestaat uit drie gesprekken met een eigen loopbaancoach. Samen met de coach onderzoekt de medewerker talenten, competenties en motivatie om beter zicht te krijgen op zichzelf in relatie tot werk. Vanuit dit inzicht wordt bepaald wat er nodig is om het werk te hervatten en een actieplan gemaakt. Daarbij kan het gaan om aanpassing van gedrag om beter te functioneren of aanpassing van taken om de huidige functie beter passend te maken. Wanneer blijkt dat de huidige functie niet meer passend is kan het actieplan bestaan uit een eerste verkenning van functies die wel aansluiten. De loopbaancoach biedt praktische ondersteuning bij de uitvoering van het plan.

Loopbaanportaal
Tijdens en tot drie maanden na het traject krijgt de medewerker toegang tot het Focus loopbaanportaal. Via wetenschappelijk onderbouwde en gevalideerde vragenlijsten ontdekt de medewerker talenten, motivatie en wat werk voor hem of haar betekent. Ook vind je er opdrachten, inspirerende filmpjes en informatie over mentale en fysieke vitaliteit. In deze digitale leeromgeving wordt het traject doorlopen met de bijbehorende modules. En de medewerker kan er te allen tijde vragen stellen aan de loopbaancoach.

De gesprekken met de loopbaancoach plus de inspiratie en oefeningen in het loopbaanportaal stimuleren de medewerker om direct aan de slag te gaan met zijn of haar uitdaging. Om regie te nemen en zo stap voor stap toe te werken naar de stip op de horizon: gemotiveerd en met plezier aan het werk gaan.

Na een loopbaancoachingtraject heeft de medewerker:

• inzicht in talenten en motivatie
• kennis van wat er nodig is om verder te komen
• vertrouwen dat dit gaat lukken
• zelf de regie in handen om weer lekker aan het werk te zijn
• richting in de eigen functie, of zicht op ander werk binnen of buiten de organisatie.

Terugkoppeling aan jou als werkgever helpt om de resultaten van het traject goed te borgen. Daarom adviseren we om het traject uit te breiden met tenminste één van onderstaande opties:

• Actieplan en advies: een verslag van het traject dat door de medewerker beschikbaar kan worden gesteld aan de werkgever. Meerkosten: € 86,50.
• Driegesprek: evaluatie van traject en resultaten in een driegesprek (online via Microsoft Teams of op locatie bij Focus) met werkgever, werknemer en loopbaancoach. Meerkosten: € 86,50.

Regulier: vijf gesprekken.

De prijs van dit traject is € 1035,- exclusief btw.
Uitbreiding van het traject, per gesprek van een uur € 173,00.

Dit traject duurt acht weken.