Het laatste nieuws

Loopbaanadvies als één van de manieren om je medewerkers mét plezier in hun werk te behouden voor de organisatie.

Een re-integratie werkervaringsplaats (WEP) in het tweede spoor helpt een medewerker na uitval weer structuur en arbeidsritme en belastbaarheid op te bouwen.

Loopbaanontwikkeling, belangrijk voor het inzetbaar houden van medewerkers én belangrijk om medewerkers aan het bedrijf te binden. Maar wat houdt loopbaanontwikkeling precies in? En hoe voer je als leidinggevende het goede gesprek over loopbaanontwikkeling?

We hebben een beetje spanning nodig om goed te kunnen werken. Gezonde stress is de druk die je voelt voor een spannende gebeurtenis waarbij de spanning weer afneemt zodra de gebeurtenis voorbij is. Maar wat als collega’s niet meer goed herstellen van de werkdruk die ze voelen op de werkplek?

Technologische innovatie inzetten om mensen duurzaam te laten meedoen aan de arbeidsmarkt. In de sector sociaalwerk, jeugdzorg en kinderopvang is uitval door overbelasting en burn-out al jaren hoog.