Kylie van der Pol

Lindsay Rooyakkers

Welke nieuwe functie past bij mij?

Wij geloven dat de verhalen van onze deelnemers jou ook inzicht en energie kunnen geven. Deze ervaring inspireert over een traject re-integratie 2e spoor.

Elke leidinggevende een managementcoach

Wij geloven dat de verhalen van onze deelnemers jou ook inzicht en energie kunnen geven. Deze ervaring inspireert over een traject re-integratie 2e spoor.

Samen het acceptatieproces doorlopen

Wij geloven dat de verhalen van onze deelnemers jou ook inzicht en energie kunnen geven. Deze ervaring inspireert over een traject re-integratie 2e spoor.

Carola Jansen

Ester Berghoef

George Lim

Van toegevoegde waarde als vrijwilliger

Wij geloven dat de verhalen van onze deelnemers jou ook inzicht en energie kunnen geven. Deze ervaring inspireert over een traject re-integratie 2e spoor.

Irene van Eijndhoven

Jacqueline Jonker

Re-integratie spoor 2

Na het eerste ziektejaar start een re-integratie spoor 2 traject. De wet verbetering poortwachter geeft de wettelijke eisen aan.

Weer toekomstperspectief

Wij geloven dat de verhalen van onze deelnemers jou ook inzicht en energie kunnen geven. Deze ervaring inspireert over een traject re-integratie 2e spoor.

Beste keuze ever

Wij geloven dat de verhalen van onze deelnemers jou ook inzicht en energie kunnen geven. Deze ervaring inspireert over een traject re-integratie 2e spoor.

Lonneke Trommar

Focus op zelfstandig ondernemen

Samen met een professional onderzoeken of zelfstandig ondernemen echt bij je past.

Alkmaar

De locatie van ons kantoor in Den Haag vind je in het kantoor van ArboNed / HumanCapitalCareL aan Nieuw Oost-Indië 133-G 2593 BM te Den Haag.

Venlo

De locatie van ons kantoor in Zwolle vind je in het gebouw van ArboNed aan de Dr. van Lookeren Campagneweg 4 – 4a, 8025 BX te Zwolle.

Sparren over mijn werk

Wij geloven dat de verhalen van onze deelnemers jou ook inzicht en energie kunnen geven. Deze ervaring inspireert over een traject re-integratie 2e spoor.

Monica Scheffer

Home

Bij Focus gebruiken we 35 jaar ervaring om medewerkers vooruit te helpen met loopbaanadvies, loopbaancoaching, re-integratie en outplacement.

Ik ontdekte mijn ankers

Wij geloven dat de verhalen van onze deelnemers jou ook inzicht en energie kunnen geven. Deze ervaring inspireert over een traject re-integratie 2e spoor.

Werken tot aan mijn pensioen

Wij geloven dat de verhalen van onze deelnemers jou ook inzicht en energie kunnen geven. Deze ervaring inspireert over een traject re-integratie 2e spoor.

Janneke Kuipers

Historie

Op je best zijn in je werk is een momentopname. De organisatie kan veranderen of jij verandert. Je komt voor keuzes te staan over je toekomstige werk. Kies wat nu bij je past.

Rianne Blaak

Ingrid van Kolfschoten

Nieuws

Wij zijn jouw partner voor loopbaanadvies, loopbaancoaching, re-integratie 2e spoor, persoonlijke ontwikkeling en outplacement.

Ingeborg Hettinga

Karin Pranger

Loopbaan assessment

Je wilt van koers veranderen in je loopbaan. Samen met een persoonlijke loopbaanadviseur achterhaal je jouw belangrijkste kwaliteiten, wat jou motiveert, waar je hart ligt en wat het beste bij je past in het leven dat je nu leidt. Daarna stellen jullie vast in welke richting jij je kunt ontwikkelen en wat daarvoor nodig is. We combineren persoonlijk advies, e-coaching en training met een uitgebreide digitale leeromgeving zodat we samen met jou optimaal resultaat behalen.

Ontwikkel assessment

Je wilt een medewerker laten doorgroeien naar een andere functie en wilt weten op welke punten ontwikkeling nodig is.

Selectie assessment

Je wilt van koers veranderen in je loopbaan. Samen met een persoonlijke loopbaanadviseur achterhaal je jouw belangrijkste kwaliteiten, wat jou motiveert, waar je hart ligt en wat het beste bij je past in het leven dat je nu leidt. Daarna stellen jullie vast in welke richting jij je kunt ontwikkelen en wat daarvoor nodig is. We combineren persoonlijk advies, e-coaching en training met een uitgebreide digitale leeromgeving zodat we samen met jou optimaal resultaat behalen.

Assessments

Selectie, loopbaan en ontwikkel assessements geven inzicht in de mogelijkheden van de werknemer.

Inventarisatiefase

Je bent al een tijdje niet aan het werk en er zijn voor jou onvoldoende mogelijkheden om terug te keren naar je huidige functie. Je wilt veerkracht en zelfvertrouwen hervinden en weer met plezier naar je werk gaan. Nu is je blik gericht op jouw mogelijkheden en een nieuwe (werk) toekomst. 

Inventarisatiefase

Een medewerker is al geruime tijd niet aan het werk en er lijken onvoldoende mogelijkheden om terug te keren in de huidige functie, het 1e spoor. Dan moet een traject Re-integratie 2e spoor worden opgestart.

Petra van Es

Liesbeth van der Aa

Wat is er mogelijk voor mij?

Wij geloven dat de verhalen van onze deelnemers jou ook inzicht en energie kunnen geven. Deze ervaring inspireert over een traject re-integratie 2e spoor.

Marga Jonker

Mijn baan stopt

Wij geloven dat de verhalen van onze deelnemers jou ook inzicht en energie kunnen geven. Deze ervaring inspireert over een loopbaanadvies traject. Bijvoorbeeld Focus op nieuw werk.

Mireille Peltzer

Roselien Plagmeijer

Marjolein Frima

Informatie voor medewerkers van Hogeschool Utrecht

Loopbaanadvies Schilders en Glaszetters

Marianne Uijtendaal

Gemma Lammers

Zorg voor beweging

Er kunnen momenten zijn dat een medewerker even niet kan werken of bang is om uit te vallen. Is er een mogelijke mismatch met werk? Of is een re-integratie 2e spoortraject aan de orde. Dan zijn wij er voor jullie.

Beweeg je verder

Heb je door veranderingen in je organisatie medewerkers die je naar ander werk wilt laten begeleiden? Of omdat medewerkers niet meer goed op hun plek zitten? Dan wil je dat zorgvuldig doen, vanuit goed werkgeverschap. Wij zijn er ook voor outplacementtrajecten.

Heel duidelijk wat ik wil

Wij geloven dat de verhalen van onze deelnemers jou ook inzicht en energie kunnen geven. Deze ervaring inspireert over een outplacement traject.

Beweeg je mee

De wereld verandert, technologie verandert en minstens zo belangrijk: medewerkers veranderen. Interesses, vakkennis, ambities en hoe iemand in het leven staat. Daarom is het belangrijk dat medewerkers in beweging blijven. Wil een medewerker verder groeien in zijn of haar loopbaan? Werken aan persoonlijke ontwikkeling? Dan zijn wij er voor jullie.

Zorg voor beweging

Er zijn momenten in je leven dat je even niet of met minder plezier aan het werk bent. Wil jij weer gezond en gemotiveerd aan het werk zijn? Kies dan voor loopbaancoaching. Daarnaast begeleiden we bij re-integratie 2e spoortrajecten.

Kom in beweging

Op je best zijn in je werk is een momentopname. De organisatie kan veranderen of jij verandert. Je komt voor keuzes te staan over je toekomstige werk. Kies wat nu bij je past.

Blijf in beweging

Op je best zijn in je werk is een momentopname. Want je omgeving verandert. En jij verandert. Wil jij verder groeien in je loopbaan? Werken aan je persoonlijke ontwikkeling? Dan zijn wij er voor jou.

Yvette van Etten

Miranda Alberts

Veronique Tonino

Stress op het werk?

Werkstress ontstaat als een medewerker niet (meer) goed op zijn plaats. Leren omgaan met stress is dus van belang. In dit artikel lees je hoe je medewerkers kunt helpen om beter om te gaan met stress.

Oriëntatiefase

In de orientatiefase krijg je inzicht in jezelf en wat er nodig is om verder te komen. En ga je ontdekken wat deze nieuwe inzichten betekenen voor jouw mogelijkheden. Na deze fase weet je wat je moet gaan doen, heb je veerkracht en het vertrouwen dat het goed komt. En heb je een concreet beeld hoe jouw toekomst er uit kan gaan zien. Dat geeft houvast en richting aan de vervolgstappen. 

Oriëntatiefase

In de orientatiefase krijgt de medewerker inzicht in zichzelf en wat er nodig is om verder te komen. Na deze fase is veerkracht ontwikkeld en is er bij de medewerkers het vertrouwen aanwezig dat het goed komt. Er is nu een concreet beeld hoe de toekomst er uit kan gaan zien. Dat geeft houvast. 

Dit doen wij voor jou

Wij zijn jouw partner voor loopbaanadvies, loopbaancoaching, re-integratie 2e spoor, persoonlijke ontwikkeling en outplacement.

Roxane Beumer

Liesbeth de Waal

Cookies

Klachtenprocedure

Disclaimer

Privacyreglement

Algemene voorwaarden

Karin Goes

Jolanda Frankfort

Elien Hajema

Arie Huitkar

Karin van Eijk

Albert Los

Anja Hartgerink

Wilma Kipuw

Silvia van Weeghel

Raymond Kuster

Inzicht in mijzelf als persoon

Wij geloven dat de verhalen van onze deelnemers jou ook inzicht en energie kunnen geven. Deze ervaring inspireert over een re-integratie 2e spoor traject.

Viola Braber

Werkgever

Wij zijn er voor werkgevers, als autoriteit in de markt en gebruiken 35 jaar ervaring in loopbaanadvies en -ontwikkeling om jouw medewerkers vandaag vooruit te helpen.

Gé Oerlemans

Ellen Hofsté

Guus de Mari

Christel Logemann

Nelleke Scheepvaart

Kitty van de Vossenberg

Karin Scheepstra

Irmgard Hommel

Irene Sastra

Focus op loopbaancoaching bij ziekteverzuim

Samen met een loopbaancoach onderzoekt de medewerker in het traject loopbaancoaching bij ziekteverzuim wat er moet veranderen om weer gezond, gemotiveerd en competent aan het werk te zijn en te blijven. Loopbaancoaching is een combinatie van persoonlijke gesprekken en toegang tot een digitale leeromgeving vol kennis, inspiratie, trainingen en opdrachten. 

Focus op loopbaancoaching om uitval te voorkomen

Samen met een loopbaancoach onderzoekt de medewerker in het traject loopbaancoaching om uitval te voorkomen wat er moet veranderen om gezond, gemotiveerd en competent aan het werk te blijven. Loopbaancoaching is een combinatie van persoonlijke gesprekken en toegang tot een digitale leeromgeving vol kennis, inspiratie, trainingen en opdrachten. 

Bemiddelingsfase

In de oriëntatiefase krijgt de medewerker inzicht in zichzelf en wat er nodig is om verder te komen. Hier gaat de medewerker ontdekken wat deze nieuwe inzichten betekent voor zijn/ haar mogelijkheden en krijgt hij zij een goed beeld hoe de toekomst eruit kan gaan zien.

Haalbaarheidsonderzoek

Een medewerker is al geruime tijd niet aan het werk en er lijken onvoldoende mogelijkheden om terug te keren in de huidige functie, het 1e spoor. Dan moet een traject Re-integratie 2e spoor worden opgestart. Is het nog niet duidelijk of re-integratie bij een andere werkgever zinvol is voor de medewerker? Zet dan eerst een haalbaarheidsonderzoek in. Zorg jij voor beweging?

Oriëntatie en bemiddelingsfase

In de oriëntatiefase krijg je inzicht in jezelf en wat er nodig is om verder te komen, ga je ontdekken wat deze nieuwe inzichten betekenen voor jouw mogelijkheden en heb je een concreet beeld hoe jouw toekomst er uit kan gaan zien.

Danielle Glasbeek

Aanmeldformulier

Wat leuk dat je interesse hebt in een van onze trajecten om beweging in werk te realiseren. Meld je direct aan.

Bert Holman

Peter van de Ven

Outplacement 5 sterren

Een medewerker moet op zoek naar een nieuwe baan omdat het dienstverband afloopt. In zo’n situatie komt er veel op de medewerker af, praktisch én vaak ook emotioneel. In dit outplacementtraject begeleiden we de medewerker hier intensief bij, teneinde met vertrouwen daadwerkelijk een nieuwe passende baan te vinden. 

Outplacement 4 sterren

Je wilt een medewerker helpen onderzoeken welk nieuw werk echt past. Ook wil je zorgen voor extra begeleiding bij alles wat nodig is voor het vinden van een nieuwe baan.

Outplacement 3 sterren

Je wilt een medewerker de ondersteuning van een expert aanbieden bij het maken van de juiste keuzes voor een nieuwe functie. In dit outplacement traject leren we de medewerker hoe je dit aanpakt en bieden we begeleiding bij al deze stappen.

Outplacement 2 sterren

Een medewerker heeft best helder voor ogen welke nieuwe baan passend is. Alleen is de persoonlijke presentatie en het vinden van die baan een uitdaging. Als werkgever wil je hierin faciliteren. In het dit traject helpen we de medewerker me persoonlijke profilering en leren we hoe het netwerk het beste ingezet kan worden tijdens het solliciteren. Kom jij in samen met de medewerker beweging?

Outplacement 1 ster

Een medewerker weet wat voor werk hij of zij zoekt, maar heeft begeleiding nodig bij het vinden van een nieuwe baan in de digitale arbeidsmarkt. Als werkgever wil jij dit graag ondersteunen.

Persoonlijke ontwikkeling: coaching

Coaching is een combinatie van persoonlijke gesprekken en toegang tot een digitale leeromgeving vol kennis, inspiratie en opdrachten.

Zwolle

De locatie van ons kantoor in Zwolle vind je in het gebouw van ArboNed aan de Dr. van Lookeren Campagneweg 4 – 4a, 8025 BX te Zwolle.

Utrecht

De locatie van ons kantoor in Utrecht vind je aan het Zwarte Woud 10, 3524 SJ te Utrecht. Kom je met het ov? Hier vind je de snelste route.

Son

De locatie van ons kantoor in Son vind je in het gebouw van HumanTotalCare in het Science Park Eindhoven 5127 – 5692 ED te Son.

Rotterdam

De locatie van ons kantoor in Rotterdam vind je in het gebouw Eurogate I ArboNed op de 4de etage aan de Watermanweg 100 D3067 GG te Rotterdam.

Persoonlijke ontwikkeling: managementcoaching

Van managers wordt het nodige gevraagd. Tijd om met een ervaren managementcoach te sparren. De manager krijgt meer inzicht in wie hij of zij is en wat goed gaat, en leert om door (soms kleine) veranderingen beter en sterker te worden.

Maastricht

De locatie van ons kantoor in Maastricht vind je in het gebouw van ArboNed aan de Australiëlaan 4, 1ste verdieping, 6199 AA Maastricht Airport

Leiden

De locatie van ons kantoor in Leiden vind je in het Crown Business Centre, bij ArboNed, Schipholweg 103, 2316 XC te Leiden.

Leeuwarden

De locatie van ons kantoor in Leeuwarden vind je in het gebouw van ArboNed aan de Sixmastraat 66, 8932 PA te Leeuwarden.

Groningen

De locatie van ons kantoor in Groningen vind je in het gebouw van ArboNed aan de Paterswoldseweg 808 9728 BM te Groningen.

Goes

De locatie van ons kantoor in Goes vind je in het kantoor ArboNed / HumanCapitalCare aan de Wulfaertstraat 11-21 4461 HS te Goes.

Focus op werkplezier

Als leidinggevende of HR Professional weet je als geen ander dat taken die goed aansluiten bij wat jou motiveert je energie geven. Dat zorgt voor werkplezier. Hoe zorg jij ervoor dat medewerkers meer plezier uit hun werk halen?

Loopbaanconsult

Je wilt de groei van medewerkers ondersteunen. Dus je wilt dat medewerkers zich laten inspireren en motiveren om bewust voor hun loopbaan te kiezen. Graag help je ze hierbij. Het loopbaanconsult is hierbij de eerste stap. 

Focus op gespreksvoering

Je wilt als leidinggevende of HR-professional medewerkers helpen om helder en duidelijk te communiceren waar ze voor staan en dat ze aangeven wat het beste bij ze past. Soms heeft een medewerker hier een duidelijk beeld van maar lukt het niet om dit concreet te delen met de omgeving. Jij wilt deze medewerker helpen om het goed onderbouwd over te brengen. Focus op gespreksvoering leert de medewerker om wensen en plannen voor de toekomst bespreekbaar te maken door goede gesprekken te voeren.

Focus op talent

Je herkent talent binnen je organisatie en je wilt medewerkers graag de gelegenheid geven om zich verder te ontplooien. In het traject Focus op talent krijgt de medewerker beter zicht op zichzelf, op talenten en ambities.

Focus op nieuw werk

Je wilt medewerkers motiveren om te veranderen van werk en bewust te laten kiezen voor een nieuwe functie die echt bij ze past. In het traject Focus op nieuw werk wordt daarbij rekening gehouden met de situatie op de arbeidsmarkt zodat de medewerker zich kan richten op beroepen die kansrijk zijn. Als de zoekrichting bepaald is maakt de medewerker samen met de adviseur een plan om de nieuwe baan te vinden.

Focus op leidinggeven

Jij herkent talent. Er is een medewerker die wil groeien in zijn of haar loopbaan, en het liefst naar een managementrol. Je wilt dit graag goed faciliteren. Zodat zowel jij als de medewerker inzicht krijgt in wat er nog nodig is om succesvol te zijn. 

Loopbaan APK

De wereld om ons heen verandert en jouw organisatie beweegt mee. Je wilt dat medewerkers zich blijven ontwikkelen in hun loopbaan. Binnen jouw organisatie, maar ook als dat erbuiten is. Hierbij wil je ze goed faciliteren. Je wilt ze de ruimte geven om te kijken naar hun huidige loopbaan en hen de kans geven om een loopbaanplan te maken.

Focus op veerkracht

Je wilt graag dat je medewerkers bevlogen en met energie aan het werk zijn. Dat creëert een medewerker door de juiste balans te vinden in de taken die bij de functie horen en de bijbehorende zaken die energie geven. Wanneer de medewerker stressklachten heeft kan het zijn dat de functie niet goed (meer) past. Met het traject Focus op veerkracht kun je de medewerker ondersteunen om dit aan te pakken, zodat hij of zij weer het maximale uit zichzelf kan halen.

Focus op personal branding

Je wilt je als organisatie goed presentere en wat jouw bedrijf uniek maakt. Zowel intern als extern. Een belangrijk onderdeel daarvan zijn jouw medewerkers en hoe zij zich met vertrouwen kunnen profileren. In het traject Focus op personal branding brengt de medewerker samen met een persoonlijke loopbaanadviseur in kaart wat de medewerker typeert, wat de belangrijkste talenten zijn en welke rollen en taken daarbij passen.

Focus op pensioen

Er is een medewerker die over een paar jaar met pensioen gaat waardoor er een nieuwe loopbaanfase ontstaat. Tijdens het traject Focus op pensioen zal de medewerker samen met een persoonlijke  loopbaanadviseur achterhalen wat de medewerker echt belangrijk vindt en nog graag wil bereiken in deze fase, en wat daarvoor nodig is.

Focus op loopbaankeuze

Je wilt dat medewerkers groeien in hun loopbaan en meer zicht hebben op hun talenten en ontwikkelmogelijkheden. Zodat medewerkers bewust kunnen kiezen voor de loopbaanstappen die écht bij de werknemer passen. In het traject Focus op loopbaankeuze onderzoekt een medewerker dit met een loopbaanadviseur.

Focus op ervaring

Samen met een loopbaanadviseur brengt de medewerker de belangrijkste talenten en motivatie in kaart, en wat het beste past in het leven dat de medewerker nu leidt. Daarna stellen stelt de adviseur samen met de medewerker vast in welke richting men zich kan ontwikkelen en wat daarvoor nodig is. 

Dit doen wij voor jou

Wil jij verder groeien in je loopbaan? Werken aan je persoonlijke ontwikkeling? Veranderen van werkgever of (weer) lekker en met meer plezier aan het werk zijn? Dan zijn wij er voor jou met onder andere loopbaanadvies, loopbaancoaching of persoonlijke ontwikkeling in relatie tot werk.

Outplacement

In een outplacementtraject onderzoekt de medewerker samen met een persoonlijke loopbaanadviseur wat hij of zij ambieert en welke baan passend is. Wij begeleiden vervolgens de medewerker bij het vinden van een nieuwe baan.

Loopbaanadvies

Het loopbaanadvies is bedoeld voor iedereen die vragen heeft over zijn of haar loopbaan en ontwikkeling en behoefte heeft aan advies van een loopbaanadviseur. Er zijn diverse trajecten, afhankelijk van je vraag.

Ons team

Onze loopbaanprofessionals hebben diverse expertises. De ene adviseur is gespecialiseerd loopbaanadvies en/of coaching op persoonlijke ontwikkeling in werk, de andere adviseur heeft expertise op het gebied van loopbaancoaching, re-integratie of outplacement. Zo is er altijd een collega die goed matcht met jouw vraagstuk.

Liesbeth Schurink

Breda

De locatie van ons kantoor in Breda vind je in het gebouw van ArboNed en HumanCapitalCare aan de Van de Reijtstraat 314814 NE te Breda.

Hengelo

De locatie van ons kantoor in Hengelo vind je in het gebouw van HumanCapitalCare aan de Wegtersweg 1(e) 7556 BP te Hengelo.

Verbreding of verdieping?

Wij geloven dat de verhalen van onze deelnemers jou ook inzicht en energie kunnen geven. Deze ervaring inspireert over een traject persoonlijke ontwikkeling in relatie tot werk.

Stel een vraag

Wil je advies over één van onze trajecten, meer weten over de werkwijze van Focus of iets anders?

Re-integratie 2e spoor

Je bent al een tijdje niet aan het werk en herstellende. Er zijn voor jou onvoldoende mogelijkheden om terug te keren naar je huidige functie. Je wilt veerkracht en zelfvertrouwen hervinden en weer met plezier naar je werk gaan. Nu is je blik gericht op jouw mogelijkheden en een nieuwe baan. Ben jij klaar voor een nieuwe werktoekomst?

Focus op loopbaancoaching bij ziekteverzuim

Samen met een loopbaancoach onderzoekt je in het traject loopbaancoaching bij ziekteverzuim wat er moet veranderen om weer gezond, gemotiveerd en competent aan het werk te zijn en te blijven. Loopbaancoaching is een combinatie van persoonlijke gesprekken en toegang tot een digitale leeromgeving vol kennis, inspiratie, trainingen en opdrachten. 

Focus op loopbaancoaching om uitval te voorkomen

Samen met een loopbaancoach onderzoek je in het traject loopbaancoaching om uitval te voorkomen wat er moet veranderen om gezond, gemotiveerd en competent aan het werk te blijven. Loopbaancoaching is een combinatie van persoonlijke gesprekken en toegang tot een digitale leeromgeving vol kennis, inspiratie, trainingen en opdrachten. 

Outplacement 5 sterren

Je bent op zoek naar een nieuwe baan of andere (werk)toekomst. Bij het beëindigen van je dienstverband komt er veel op je af, praktisch én vaak ook emotioneel. Dat begrijpen wij maar al te goed. Het is nu tijd om je ambities opnieuw tegen het licht te houden, weloverwogen je volgende stap te bepalen en deze ook te maken.

Outplacement 4 sterren

Je bent op zoek naar een nieuwe baan maar je weet nog niet precies welk werk het beste bij jou past. En hoe je het dan aanpakt om met succes de juiste nieuwe baan te vinden.

Outplacement 3 sterren

Je bent op zoek naar een nieuwe baan en weet al ongeveer welk werk bij jou past. Je wilt dit bespreken met een professional. Samen jouw ideeën vertalen naar jouw arbeidsmarktkansen en zoekprofiel. In het outplacementtraject leren we je hoe je dit aanpakt en begeleiden we je bij al deze stappen. 

Outplacement 2 sterren

Je hebt best helder voor ogen welke baan bij jou past. Alleen wil je wat hulp bij hoe je jezelf het beste kunt presenteren en bij het vinden van passende vacatures. In het outplacementtraject 2 sterren helpen we je met jouw profilering en hoe jij je netwerk het beste kunt inzetten tijdens het solliciteren. Kom jij in beweging?

Outplacement 1 ster

Je weet wat je voor werk je zoekt. Maar hoe vind je nu de baan die je graag ambieert?

Focus op werkplezier

Taken die goed aansluiten bij wat jou motiveert en waar je goed in bent geven energie. Hoe haal jij meer plezier uit je werk?

Loopbaanconsult

Je wilt verder groeien in je loopbaan. Je wilt in ieder geval bewust kiezen voor het vervolg dat bij jou past. Je wilt hier advies over. 

Focus op gespreksvoering

Focus op gespreksvoering leert je om wensen en plannen voor de toekomst bespreekbaar te maken door goede gesprekken te voeren.

Focus op talent

Je wilt groeien in je loopbaan en meer zicht hebben op je talenten en ontwikkelmogelijkheden. In het traject Focus op talent krijg je beter zicht op jezelf, op jouw talenten en ambities.

Focus op nieuw werk

Je wilt medewerkers motiveren om te Er moet iets veranderen in je werk. In het traject Focus op nieuw werk wordt daarbij rekening gehouden met de situatie op de arbeidsmarkt zodat je je kan richten op beroepen die kansrijk voor je zijn. Als de zoekrichting bepaald is maak je samen met de adviseur een plan om de nieuwe baan te vinden.

Focus op loopbaankeuze

Je wilt groeien in je loopbaan en meer zicht hebben op je talenten en ontwikkelmogelijkheden. Zodat je bewust kunt kiezen voor de loopbaanstappen die écht bij de je passen. In het traject Focus op loopbaankeuze onderzoek je dit met een loopbaanadviseur.

Focus op leidinggeven

Je wilt groeien in je loopbaan en het liefst naar een managementrol. In het traject Focus op leidinggeven krijg je inzicht in jouw leidinggevende kwaliteiten zodat je bewust kunt kiezen of een leidinggevende functie bij je past.

Loopbaan APK

Je voelt dat je verder wilt in je loopbaan. Nu of straks. Je wilt in ieder geval bewust kiezen voor jezelf en voor datgene dat bij jou past.
Wat zijn je kansen om werk te vinden en hoe maak je die groter?

Wie helpt mij op weg?

Wij geloven dat de verhalen van onze deelnemers jou ook inzicht en energie kunnen geven. Deze ervaring inspireert over een outplacementtraject.

Een baan die bij mij past

Wij geloven dat de verhalen van onze deelnemers jou ook inzicht en energie kunnen geven. Deze ervaring inspireert over een traject re-integratie 2e spoor.

Focus op veerkracht

Je wilt graag bevlogen en met energie aan het werk zijn. Dat creëer je door de juiste balans te vinden in de taken die bij je functie horen en de bijbehorende zaken die jou energie geven. Wanneer je stressklachten hebt kan dat komen doordat je werk niet (meer) goed bij je past. Dat wil je graag aanpakken zodat je weer het maximale uit jezelf kunt halen. En dat verdien je. Met het traject Focus op veerkracht onderzoek je hoe dit aan te pakken, zodat je weer het maximale uit jezelf kan halen.

Met plezier weer aan ’t werk

Wij geloven dat de verhalen van onze deelnemers jou ook inzicht en energie kunnen geven. Deze ervaring inspireert over een traject re-integratie 2e spoor.

Focus op personal branding

Je wilt graag laten zien wat jou uniek maakt en wat jouw kwaliteiten, passies en ambities zijn. Zodat je jezelf binnen je werkomgeving beter kunt presenteren, dat je opvalt binnen je werkveld of -als je dat wilt- beter gevonden wordt door werkgevers en/of intermediairs. Het is dan belangrijk om jezelf op een uitgesproken manier te presenteren. In het traject Focus op personal branding breng je samen met een persoonlijke loopbaanadviseur in kaart wat jou typeert, wat je belangrijkste talenten zijn en welke rollen en taken daarbij passen.

Focus op pensioen

Je wilt de balans gaan opmaken voor je loopbaan tot aan je pensioen. Tijdens het traject Focus op pensioen achterhaal je samen met een persoonlijke loopbaanadviseur wat je nog graag wilt bereiken. Wil je minder gaan werken? Wil je je werk anders in gaan richten? Daarna stellen jullie vast welke richting jij graag op wilt en wat daarvoor nodig is.

Focus op ervaring

Je wilt van koers veranderen in je loopbaan. Samen met een persoonlijke loopbaanadviseur achterhaal je jouw belangrijkste kwaliteiten, wat jou motiveert, waar je hart ligt en wat het beste bij je past in het leven dat je nu leidt. Daarna stellen jullie vast in welke richting jij je kunt ontwikkelen en wat daarvoor nodig is. We combineren persoonlijk advies, e-coaching en training met een uitgebreide digitale leeromgeving zodat we samen met jou optimaal resultaat behalen.

Locaties

We werken vanuit locaties in heel Nederland. Zodat een eerste persoonlijk gesprek altijd op een locatie dicht in de buurt van jouw medewerker plaats kan vinden. Bovendien kent onze adviseur de regionale arbeidsmarkt als geen ander.

Persoonlijke ontwikkeling: coaching

Zijn er zaken die je belemmeren in je werk? Heb je inspiratie nodig om dingen handiger aan te pakken? Jouw persoonlijk functioneren en de mogelijkheden om te veranderen staan centraal. Coaching is een combinatie van persoonlijke gesprekken en toegang tot een digitale leeromgeving vol kennis, inspiratie en opdrachten. 

Keuzehulp

De keuzehulp helpt medewerkers met het nadenken over de vraag welk traject het best passend is

Loopbaanportaal

“Het loopbaanportaal helpt om richting te kunnen geven aan de loopbaan. Zo is er altijd focus.”

Ervaringen

Wij geloven dat de verhalen van deelnemers jouw medewerkers ook inzicht en energie kunnen geven. Zij inspireren je graag met hun persoonlijke ervaring om je een nog beter idee te geven wat een traject van Focus voor de loopbaan kan betekenen.

Over ons

Of je medewerkers wilt faciliteren in hun ontwikkeling om mee te kunnen bewegen met de veranderingen in de organisatie, hen wilt stimuleren om een volgende stap zetten in hun loopbaan of je hen regie wilt geven op hun re-integratie, motivatie of ontwikkeling van competenties. Wij zijn er voor je. Opdrachtgevers waarderen ons met een ruime 8.

Outplacement

Wil jij voor jezelf ontdekken wat voor jou belangrijk is? En wat ervoor nodig is om actief de volgende stap te zetten om een leuke nieuwe baan te vinden? In een outplacementtraject bij Focus onderzoek je samen met een persoonlijke loopbaanadviseur wat je wilt.

Persoonlijke ontwikkeling: managementcoaching

Als manager wordt er het nodige van je gevraagd. Zaken kunnen na verloop van tijd gaan knellen. Tijd om met een ervaren managementcoach te sparren. Door meer inzicht te krijgen in wie je bent, wat je kan, en hoe je door (soms kleine) veranderingen in jezelf of de omstandigheden, beter en sterker wordt.

Stel een vraag

Wil je advies over één van onze trajecten, meer weten over de werkwijze van Focus of iets anders?

Loopbaanportaal

In de digitale leeromgeving het Focus loopbaanportaal werk je zelfstandig aan je loopbaanontwikkeling. Zo heb je altijd focus.

Amsterdam

De locatie van ons kantoor in Amsterdam vind je in het gebouw van ArboNed aan de Radarweg 601043 NT te Amsterdam.

Den Haag

De locatie van ons kantoor in Den Haag vind je in het kantoor van ArboNed / HumanCapitalCareL aan Nieuw Oost-Indië 133-G 2593 BM te Den Haag.

Arnhem

De locatie van ons kantoor in Arnhem vind je in het gebouw van ArboNed / HumanCapitalCare aan de Meester B.M. Teldersstraat 96842 CT te Arnhem.

Locaties

Vanuit locaties door heel Nederland helpen wij je gezond, gemotiveerd en competent aan het werk zijn en blijven. Zo kan een gesprek op een locatie altijd dicht bij jou in de buurt kan plaatsvinden en kent onze adviseur jouw regio.

Ons team

Onze loopbaanprofessionals hebben diverse expertises. De ene adviseur is gespecialiseerd loopbaanadvies en/of coaching op persoonlijke ontwikkeling in werk, de andere adviseur heeft expertise op het gebied van loopbaancoaching, re-integratie of outplacement. Zo is er altijd een collega die goed matcht met jouw vraagstuk.

Over ons

Of je nu wilt meebewegen met de veranderingen in de organisatie, de volgende stap wil zetten in je loopbaan, opnieuw gaat werken na er een tijdje uit te zijn geweest of een nieuwe baan zoekt na ontslag. Wij zijn er voor je. Al jaren geven deelnemers ons gemiddeld een 8,5.

Meer uitdaging in mijn werk

Wij geloven dat de verhalen van onze deelnemers jou ook inzicht en energie kunnen geven. Deze ervaring inspireert over een loopbaanadviestraject.

Loopbaanadvies

Het loopbaanadvies is bedoeld voor iedereen die vragen heeft over zijn of haar loopbaan en ontwikkeling en behoefte heeft aan advies van een loopbaanadviseur. Hier lees je over de verschillende trajecten.

Ron Felius

Klachtenformulier

Wij streven naar een hoge tevredenheid over onze dienstverlening. Toch kan het voorkomen dat je niet tevreden bent over onze werkwijze, communicatie of kwaliteit. Dan horen wij dat uiteraard heel graag, zodat wij samen naar een oplossing kunnen zoeken. Je kunt ons hierover bellen op 088-0071400. Of dit formulier invullen.

Ervaringen

Onze deelnemers inspireren jou graag met hun persoonlijke ervaring om je een nog beter idee te geven in wat een traject van Focus voor jouw loopbaan kan betekenen.

Focus 35 jaar traktatie 4

Bij Focus gebruiken we 35 jaar ervaring om medewerkers vooruit te helpen met loopbaanadvies, loopbaancoaching, re-integratie en outplacement.