Voorkom langdurig verzuim door mismatch

Loopbaancoaching bij ziekteverzuim kan je als werkgever inzetten voor een medewerker die is uitgevallen en nog niet in het tweede ziektejaar zit. Zeker wanneer je je afvraagt of er meer aan de hand is. Past de functie niet (meer) goed bij de medewerker en heeft dat uiteindelijk tot verzuim geleid?

Nicole van Diepen, loopbaan / re-integratieadviseur bij Focus in Maastricht beantwoordt een aantal vragen over loopbaancoaching bij ziekteverzuim:

Wanneer zou je een werkgever adviseren om loopbaancoaching bij ziekteverzuim in te zetten?

“Als er een vermoeden is van energielekken, (waarden)conflict in het werk of wanneer de medewerker geen werkplezier ervaart. Er kan dan sprake zijn van een mismatch.“

Hoe ontdek je die mismatch?

“Lijkt er een mismatch te zijn tussen medewerker en functie? Dan is het vooral belangrijk dat de leidinggevende of bedrijfsarts hierover in gesprek gaat. Bijvoorbeeld door te vragen: ooit ben je hier enthousiast begonnen…..hoe ervaar je je werk nu? Wat is er veranderd? Hopelijk zorgt zo’n gesprek ervoor dat de medewerker ook zelf erkent dat er actie nodig is. Dat is het ideale moment om het stokje over te geven aan een loopbaanprofessional.”

Waarom een loopbaanprofessional inzetten bij verzuim?

“Een loopbaanprofessional weet waar knelpunten liggen die kunnen leiden tot (langdurig) verzuim. Zij zijn experts als het gaat om samen met de medewerker ontdekken wat hem/haar motiveert in het werk. En gaan aan de slag met het onderzoeken van drijfveren en talenten.  Bovendien weet een loopbaanprofessional alles over jobcraften, jobcarven, bijscholen en het ontwikkelen van competenties. Ze helpen de medewerker meer bewust te worden van gedrag en helpen nieuw gedrag te ontwikkelen. Zo kan de medewerker weer gemotiveerd aan het werk. Een goede Noloc gecertificeerde loopbaanprofessional is onafhankelijk en schept een sfeer van veiligheid en vertrouwen.”

Zijn werkgevers zich bewust van spoor 1 en spoor 2 en de financiële consequenties ervan?

“Leidinggevenden en kleine werkgevers vaak niet. En dat is erg jammer. Als je tijdens het eerste ziektejaar door inzet van loopbaancoaching al oplossingen vindt kunnen hogere kosten worden vermeden. In het tweede ziekte jaar moet anders een wettelijk verplicht en kostbaar re-integratie spoor 2 worden opgestart . Verschillende bronnen melden dat gemiddeld 1 dag ziekte tussen €250,- en €400,- kost.”

Hoe kan je loopbaancoaching aanvragen?

“Een bedrijfsarts kan adviseren om loopbaancoaching in te zetten. Maar als leidinggevende van een medewerker die is uitgevallen kan je ook zelf, in overleg met de medewerker, een traject starten. Tenslotte ken jij de medewerker als leidinggevende het beste.”

Wat is het mogelijke resultaat van het traject?

“De medewerker leert tijdens het traject om meer regie te nemen over zijn/haar loopbaan en stap voor stap weer gemotiveerd en met plezier aan het werk te gaan. In het geval van loopbaancoaching gaan medewerker en werkgever het gesprek aan om tot een oplossing te komen. Met hulp van de loopbaanprofessional.”

Voor welke redenen zou je loopbaancoaching wél inzetten en voor welke niet?

“Wél voor ontwikkel en oriëntatievraagstukken, niet wanneer er een arbeidsconflict speelt of wanneer een medewerker door fysieke of mentale problemen nog even geen ruimte heeft om over de toekomst na te denken.”

Door welke vraag te stellen kan een bedrijfsarts herkennen dat er een loopbaanvraag speelt?

“Mooie vraag: enige tijd geleden koos je voor dit vak, ben je gestart bij deze werkgever. Wat is er veranderd? Welke invloed heeft dat op jouw werkplezier/werkgeluk?”

Heb je nog vragen over loopbaancoaching bij ziekteverzuim dan kan je ons vrijblijvend bellen 088 007 1400 of mailen info@focusnederland.nl.