Focus op loopbaankeuze
Werk verandert voortdurend. Daarom is het belangrijk om bezig te zijn met de toekomst. Je wilt dat medewerkers groeien in hun loopbaan en meer zicht hebben op hun talenten en ontwikkelmogelijkheden. Zodat medewerkers bewust kunnen kiezen voor de loopbaanstappen die écht bij de werknemer passen. Jij wil daar de ruimte voor geven en dit stimuleren.
Kies voor beweging
Wat is het?
Tijdens het traject Focus op loopbaankeuze onderzoekt de medewerker hoe zich verder te ontwikkelen in zijn of haar loopbaan. Samen met een eigen loopbaanadviseur achterhaalt de medewerker de belangrijkste kwaliteiten, wat motiveert en welk soort werk- en werkomgeving daar het beste bij past.
Hoe werkt het?
Adviesgesprekken
Dit traject bestaat uit vier gesprekken met een ervaren loopbaanadviseur. Samen met de adviseur vindt de medewerker antwoord op vragen als: “In welke richting kan ik me ontwikkelen?”, ”Wat is een passende opleiding voor mij?”, “Hoe maak ik een volgende stap in mijn loopbaan?, “Welke skills heb ik in de toekomst nodig?” of “Welke beroepen bieden goede kansen?”.
Loopbaanportaal
Tijdens en tot drie maanden na het traject krijgt de medewerker toegang tot het Focus loopbaanportaal. Via wetenschappelijk onderbouwde en gevalideerde vragenlijsten ontdekt de medewerker talenten, competenties en functiemogelijkheden. Ook vind je er opdrachten, inspirerende filmpjes, artikelen en informatie over de arbeidsmarkt. In deze digitale leeromgeving wordt het traject doorlopen met de bijbehorende modules. En de medewerker kan er te allen tijde vragen stellen aan de adviseur.
Actieplan
De resultaten van het traject worden vastgelegd in een plan. Hierin staan de sterke punten, motivatoren en ontwikkelmogelijkheden van de medewerker benoemd. Waar nodig kan het plan worden aangevuld met opleidingsmogelijkheden. Het is voor de medewerker een handig hulpmiddel om de resultaten van het traject te bespreken.
Waarom gaat dit traject de medewerker helpen?
We begeleiden de medewerker om het persoonlijke doel te bereiken. Daarbij leggen we de nadruk op het stimuleren van eigen regie door de medewerker.
Wat is het resultaat?
Na dit loopbaanadviestraject heeft de medewerker:
- inzicht in talenten, ambities en competenties
- zicht op ontwikkelmogelijkheden
- inzicht in wat écht bij hem of haar past
- een helder beeld hoe dit te vertalen naar een volgende loopbaanstap
- vertrouwen om vervolgstappen te zetten.
Wat kost het?
De prijs van dit traject is € 730,- exclusief btw.
Hoelang duurt dit traject?
Dit traject duurt acht weken.
Meer uitdaging in mijn werk
Ik kies dit traject voor een medewerker
Meld de medewerker dan direct aan. Nadat de aanmelding hebt gedaan ontvang je een e-mail bevestiging met daarin de vervolgstappen om dit traject in gang te zetten. Wij kijken er naar uit om deze medewerker te inspireren en ondersteunen en de gewenste doelstellingen te bereiken. Samen zorgen wij voor beweging werk. Heb je nog een vraag? Stel je vraag hier.
Meld je aan