Outplacement 4 sterren

In dit traject doorloopt de medewerker zes modules: 

1. Zicht op zichzelf in relatie tot werk
   De medewerker heeft zicht op eigen talenten en motivatie en weet welke functies het beste passen. 
2. Arbeidsmarktkennis en zoekrichting
   De medewerker leert op welke manieren je werk kunt vinden zodat met vertrouwen de volgende stappen gezet kunnen worden. 
3. Profilering in cv en brief
   De medewerker leert hoe zichzelf te onderscheiden en te presenteren in cv, brief en op social media. 
4. Netwerk- en sollicitatievaardigheden
   De medewerker vergroot de kans op succes door het versterken van presentatie- en gespreksvaardigheden. 
5. Werk vinden met social media
   De medewerker presenteert zich op social media en leert deze digitale netwerken slim te benutten. 
6. Actief netwerken en solliciteren
   De medewerker is actief op de arbeidsmarkt om betaald werk of een andere toekomstbestemming te vinden.

Loopbaanadviseur
Het traject bestaat uit zeven persoonlijke gesprekken met een eigen loopbaanadviseur.  Bovendien is de adviseur tussen de gesprekken door bereikbaar via het loopbaanportaal. Tijdens het traject neemt de medewerker deel aan vijf workshops in groepsverband waar hij of zij steun ervaart en tips krijgt. De loopbaanadviseur organiseert dit, begeleidt het gehele proces en bewaakt het bereiken van de gestelde doelen.

Jobsearcher  
De jobsearcher helpt de medewerker bij het solliciteren. Hij maakt de medewerker wegwijs in de digitale arbeidsmarkt, zoekt actief mee naar (verborgen) vacatures en zorgt voor een introductie in het Focus netwerk. Iedere twee weken organiseert de jobsearcher de jobclub. Tijdens de jobclub worden praktische sollicitatietips uitgewisseld en bereidt de medewerker zich voor op netwerk- en sollicitatiegesprekken. Het uitwisselen van ervaringen is leuk en inspirerend. Van het in groepsverband samen oefenen wordt de medewerker een steeds betere sollicitant.

Loopbaanportaal 
Tijdens en tot drie maanden na het traject krijgt de medewerker toegang tot het Focus loopbaanportaal. Via wetenschappelijk onderbouwde en gevalideerde vragenlijsten ontdekt de medewerker talenten, competenties en functiemogelijkheden. Arbeidsmarkttools in het portaal helpen bij het vinden van de weg naar de arbeidsmarkt. In deze digitale leeromgeving wordt het traject doorlopen met de bijbehorende modules. En de medewerker kan er te allen tijde vragen stellen aan de loopbaanadviseur en de jobsearcher.

De gesprekken met de adviseur plus de inspiratie en oefeningen in het loopbaanportaal stimuleren de medewerker om direct aan de slag te gaan. Om regie te nemen en zo stap voor stap toe te werken naar de stip op de horizon: de nieuwe passende baan.

Na dit traject heeft de medewerker:

• nieuw inzicht in zijn of haar talenten, motivatie en ambities
• helder wat de volgende functie kan zijn
• de kennis om zichzelf goed te presenteren
• inzicht hoe gebruik te maken van een netwerk
• de kennis om te netwerken en te solliciteren
• cv, brief en LinkedIn-profiel om zichzelf onderscheidend te profileren
• zichtbaarheid voor werkgevers met passende loopbaanmogelijkheden
• vertrouwen om de volgende stappen te zetten.

De prijs van dit traject is € 2.985,- exclusief btw.

Het traject Outplacement 4 sterren duurt vier maanden.