Oriëntatiefase

In dit traject doorloopt de medewerker vier modules:

1. Omgaan met verandering
   De medewerker leert te denken in kansen en mogelijkheden en leert hoe om te gaan met alle veranderingen die nu op zijn/ haar pad komen. Door zo te leren denken, krijgt de medewerker energie om aan de slag te gaan.
2. Zicht op zichzelf in relatie tot werk
   Als eerste brengt de medewerker samen met de persoonlijke loopbaanadviseur in kaart wat men kan, waar men verstand van heeft en wat motiveert. Zodat de medewerker duidelijk heeft in welke functies het beste passen.   
3. Arbeidsmarktkennis en zoekrichting
   In deze module leert de medewerker op welke manieren je werk kunt vinden en hoe je dat slim aanpakt. Zodat met vertrouwen de volgende stappen gezet kunnen worden.
4. Profilering in cv en brief
   Bij het zoeken naar werk is het belangrijk om op te vallen tussen de andere sollicitanten. In deze module leert de medewerker hoe zichzelf te onderscheiden en te presenteren in cv, brief en op social media.  

Re-integratieadviseur
De oriëntatiefase bestaat voor de medewerker uit persoonlijke gesprekken en ondersteunende online contacten met een persoonlijke re-integratieadviseur. Bovendien is de adviseur tussen de gesprekken door bereikbaar via het loopbaanportaal. De medewerker neemt deel aan vier workshops in groepsverband waar men steun ervaart en tips krijgt. De persoonlijke re-integratie adviseur organiseert dit, begeleidt het gehele proces en bewaakt het bereiken van het trajectplan.     

Loopbaanportaal 
Tijdens en tot drie maanden na het traject krijgt de medewerker toegang tot het Focus loopbaanportaal. Via wetenschappelijk onderbouwde en gevalideerde vragenlijsten ontdekt men hier talent, motivatie, toegevoegde waarde en wat werk betekent. In dit portaal wordt het traject doorlopen en de daarbij behorende modules die inspireren en motiveren. De modules bestaan uit opdrachten, inspirerende filmpjes en artikelen, boekentips en informatie over ontwikkeling en inzicht in de arbeidsmarkt en vacatures. Bovendien kan de medewerker hier te allen tijde vragen stellen aan de re-integratieadviseur. 

Jobsearcher 
De jobsearcher helpt de medewerker bij het solliciteren. Zo maakt hij de medewerker wegwijs in de digitale arbeidsmarkt, zoekt actief mee naar (verborgen) vacatures en zorgt voor een introductie in het Focus netwerk. Iedere twee weken organiseert de jobsearcher de jobclub. Tijdens de jobclub worden praktische sollicitatietips uitgewisseld en bereidt de medewerker zich voor op netwerk- en sollicitatiegesprekken. Het uitwisselen van ervaringen is leuk en inspirerend. Van het in groepsverband samen oefenen wordt de medewerker een steeds betere sollicitant. 

Na de oriëntatiefase volgt de bemiddelingsfase. De exacte invulling hiervan wordt duidelijk tijdens deze fase op basis van de mogelijkheden en beperkingen die de medewerker heeft. Het kan zijn dat terugkeer in werk toch waarschijnlijk is en dat de medewerker dit met jobcoaching weer kan gaan opbouwen. Het kan ook zijn dat de medewerker gedeeltelijk of volledig kan herstellen. Of dat het zoeken naar een passende baan bij een nieuwe werkgever kan gaan starten. Of dat voor de medewerker een alternatief toekomstperspectief geldt. De oriëntatiefase wordt afgesloten in een driegesprek met jou als werkgever om deze vervolgstappen samen te gaan bepalen.  

We begeleiden jouw medewerker om zijn/ haar persoonlijke doel te bereiken. Daarbij leggen we de nadruk op wie de medewerker is en wat hij/ zij kan doen. Het gesprek met de re-integratieadviseur, de rapportage en het trajectplan helpen en stimuleren om met een goed gevoel aan de slag te gaan met dit traject. Om regie te nemen en zo stap voor stap toe te werken naar de stip op de horizon: een nieuwe (werk) toekomst. 

Na de oriëntatiefase heeft de medewerker: 

• inzicht in de talenten en functiemogelijkheden 
• (indien nodig) een opleidingsadvies ontvangen
• een helder persoonlijk profiel opgesteld
• een helder beeld over wat voor hem/ haar een kansrijke arbeidsmarkt is
• een helder beeld wat de volgende stappen in de nieuwe (werk) toekomst zijn  

€ 1.950,- exclusief btw

De oriëntatiefase duurt 3 tot 4 maanden.  

De oriëntatiefase kan worden gestart na het afronden van de inventarisatiefase of na een haalbaarheidsonderzoek met een positief advies voor een tweede spoor traject.