De uitkomsten van een assessment dienen als ondersteuning bij het maken van beslissingen op het gebied van personeelsselectie, ontwikkelpotentieel en loopbaanplanning.

Een Geschikheidassessment kan ingezet worden om de geschiktheid voor een functie te bepalen. Voor meer inzicht in hoe aanwezig talent optimaal benut kan worden binnen de organisatie is er een Ontwikkelgericht assessment. Het Potentieelgericht assessment biedt uitkomst bij de vraag welke stappen nodig zijn om verder te groeien en welke in- en externe loopbaanrichtingen hierbij aansluiten.

Voor een globaal inzicht in de vermogens en kwaliteiten kan de Quickscan ingezet worden. Andere mogelijkheden zijn uiteraard bespreekbaar.

Hieronder vindt u onze Assessment flyer voor meer informatie.

Voor onze ervaringen met assessments verwijzen we u graag naar de rubriek Praktijk van Focus.