Tijdens de assessmentdag brengt de assessmentpsycholoog in kaart wat de motivatie van een medewerker is en welke capaciteiten, vaardigheden en competenties iemand daadwerkelijk in huis heeft. Dit doen we met behulp van de inzet van wetenschappelijk gevalideerde vragenlijsten en tests, een interview op basis van de STAR-methodiek en een rollenspel. Maximaal 5 werkdagen na afloop ontvangt de deelnemer een rapportage, die na goedkeuring aan jou als werkgever wordt toegestuurd en toegelicht. We hanteren hierbij de regels en richtlijnen van het NIP (Nederlands Instituut van Psychologen).

Met dit inzicht maken zowel jij als de medewerker beter onderbouwde keuzes.

 Na een assessment hebben jij en de medewerker:

• inzicht in talenten en competenties in relatie tot een specifieke functie of in relatie tot de loopbaanwensen en -mogelijkheden van de medewerker
• inzicht in concrete ontwikkelpunten en de haalbaarheid hiervan
• inzicht in de match tussen willen en kunnen
• een concreet advies over geschiktheid, ontwikkeling of te maken loopbaanstappen
• een goede basis om een loopbaan- of selectiekeuze te maken

Hieronder vind je ons assessment aanbod.