Een traject begint veelal met inzicht. Ontdekken welke zaken belangrijk zijn voor de medewerker. En wat ervoor nodig is om actief de volgende stap te zetten om een leuke nieuwe baan te vinden. De adviseur begeleidt hierbij en adviseert over passende functiemogelijkheden en de kansen op de arbeidsmarkt. Een jobsearcher, met kennis van de regionale arbeidsmarkt, begeleidt bij het actief vinden van de juiste vacatures, bij netwerken en bij solliciteren. 

Trajecten kunnen worden ingezet voor individuele vraagstukken. Bij bredere vraagstukken, bijvoorbeeld door organisatieverandering, maken wij een programma op maat. Hierbij is ook aandacht voor trainingen voor leidinggevenden om deze trajecten goed te begeleiden. Ben je hierin geïnteresseerd? Neem dan contact met ons op.

Er zijn vijf trajecten die verschillen in duur, intensiviteit en begeleidingsvormen. Deze houden rekening met de uitgangssituatie en wat er nodig is om succesvol te zijn bij het vinden van een nieuwe baan voor jouw medewerker. Op basis van de vraag kies je welk traject het beste bij de situatie van jouw medewerker past. 

Na een outplacementtraject weet de medewerker:

• wat er nodig is om met deze verandering om te gaan
• waar nieuwe kansen en mogelijkheden liggen
• hoe een echt goed passende baan te vinden
• hoe succesvol te solliciteren
• dat hij of zij met het opgebouwde zelfvertrouwen binnen afzienbare tijd een nieuwe baan heeft

Hieronder vind je ons trajectaanbod.