Organisatie. Just Focus

Loopbaanportalen

Focus loopbaanportalen brengen duurzame inzetbaarheid, loopbaanontwikkeling en mobiliteit naar de werkplek. Medewerkers nemen hun loopbaan in eigen hand en halen het beste uit zichzelf. Werkgevers worden wendbaarder en komen zo tot een optimale personeelsinzet.

Een loopbaanportaal is een virtuele omgeving waar medewerkers 24 uur per dag, vanaf elke computer, Ipad of smartphone, kunnen inloggen. Privacy is gewaarborgd! In het loopbaanportaal zijn tests, loopbaaninstrumenten, vacaturebanken en arbeidsmarkt binnen handbereik.

Voor elke loopbaanfase en loopbaanvraag vind je er loopbaaninstrumenten die eenvoudig bruikbaar zijn. Zo kan iedere medewerker werken aan zijn persoonlijke en functionele ontwikkeling, waar en wanneer hij  wil.

Bel voor een demonstratie uw Focus contactpersoon of mail info@focusnederland.nl.

Mobiliteitsportaal

Duurzame inzetbaarheid

Bevlogenheid werkt aanstekelijk

Bevlogenheid is een belangrijke component van duurzame inzetbaarheid. Wanneer mensen voldoende bevlogen zijn in het werk, voelen zij zich competent, mentaal en fysiek fit. Ze kunnen het werk goed aan en nemen initiatieven om zich verder te ontwikkelen.

Bevlogen medewerkers zorgen voor positieve energie in de organisatie en dat werkt aanstekelijk. Zij werken pro-actief aan hun ontwikkeling en employability waardoor zij uiteindelijk duurzaam inzetbaar blijven. Medewerkers worden gefaciliteerd bij het optimaal benutten van hun talent door coaching, training of loopbaanbegeleiding.

Oplossingen voor duurzame inzetbaarheid

Focus levert digitale en face-to-face diensten om de ontwikkeling van medewerkers te bevorderen. Ondersteuning van management en leidinggevenden helpt duurzame inzetbaarheid en vitaliteit concreet vorm te geven binnen de organisatie.

Een greep uit de diensten van Focus

  • vital@work survey: geeft snel een indicatie van de mentale, fysieke en werkfitheid van medewerkers en teams.
  • Duurzame inzetbaarheid en vitaliteit introductietraining: kennis en inzicht voor leidinggevenden en HR.
  • Vitale leiders, vitale organisaties: Managers werken aan eigen gezondheid en duurzame inzetbaarheid en ontwikkelen skills om het eigen team te vitaliseren.

  • Stressherkenning en –management: training voor leidinggevenden.
  • Focus loopbaan portaal: alle medewerkers werken aan inzetbaarheid en vitaliteit met een persoonlijke e-coach.
  • Employability-trajecten: korte, individuele trajecten waarbij de medewerker antwoord krijgt op vragen over loopbaan, talenten, drijfveren.
  • Trainingen en workshops: zoals Mijn Focus (premobiliteittraining) en Focus op ervaring (duurzame inzetbaarheid van 50/55-plus medewerkers).
  • Coaching: talenten optimaal benutten.

Premobiliteit

Organisaties boeken betere resultaten bij reorganisaties en organisatieveranderingen door te investeren in premobiliteit. Het concrete karakter van de diensten die Focus in deze situaties aanbiedt, stimuleert medewerkers nog vóór de gevolgen van de reorganisatie definitief worden, in beweging te komen. Gemotiveerde en gekwalificeerde medewerkers vinden daardoor beter hun weg in de nieuwe organisatie. Zij die dat niet meer zijn, worden verleid om zelf de regie te nemen en andere wegen in te slaan.

Premoniliteit

Reorganisatie en mobiliteit

Een reorganisatie is een proces met grote impact. Organisaties willen scherp in beeld krijgen welke stappen gezet moeten worden om het reorganisatieproces snel, zorgvuldig en efficiënt te laten verlopen. Focus biedt hulpmiddelen voor een gestroomlijnde reorganisatie, vakkundige begeleiding van boventalligen (van-werk-naar-werk) en een snelle doorstart voor de nieuwe organisatie.

Ondersteuning reorganisatieproces

Ondersteuning reorganisatieproces

Voor het managen van processen tijdens de reorganisatie is 2ADAPT de samenwerkende partner van Focus. Met het digitale veranderprogramma van 2ADAPT kan uw reorganisatie efficiënter en zorgvuldiger worden uitgevoerd. Op doorlooptijd en inzet van HR professionals kan maar liefst 30% worden bespaard zodat er meer tijd en ruimte overblijft voor de menskant van het reorganisatieproces. Het programma is modulair opgebouwd conform de wet en regelgeving die in Nederland gevolgd moet worden.

Outplacement

Outplacement

Na de reorganisatiefase kan Focus boventallige medewerkers met een outplacement traject naar nieuw werk begeleiden. Dit kan een van-werk-naar-werk traject, een  of begeleiding naar zijn. Focus heeft jaren ervaring met het succesvol begeleiden van medewerkers naar de externe markt, individueel en in groepen, ondersteund met digitale tooling. We maken gebruik van alle ingangen naar de arbeidsmarkt zoals onze netwerken, actieve jobsearch en de grootste vacaturebank die vacatures koppelt aan contacten in het eigen LinkedIn netwerk.

Transitievergoeding

Transitievergoeding

Medewerkers die gebruik maken van een transitievergoeding kunnen een transitiescan doen om een passende begeleiding te bepalen. Mogelijkheden om de transitievergoeding efficiënt te benutten zijn bijvoorbeeld:

  • Mijn Focus (werken aan je profilering en het opbouwen van kennis en vaardigheden om te netwerken en te solliciteren).
  • Focus op de arbeidsmarkt (kennis en vaardigheden opbouwen om te netwerken en te solliciteren).
  •  (ondersteuning bij het zoeken naar werk).
Mobiliteitsportaal

Mobiliteitsportaal

Een mobiliteitsportaal is een digitaal loopbaanportaal, gericht op mobiliteit. Het door ons ontwikkelde portaal kunt u kant en klaar inkopen (plug and play) of op maat laten samenstellen met een eigen look and feel en eigen inhoud. Uw medewerkers worden aangespoord om hun mogelijkheden te onderzoeken en zelf het stuur te pakken. Zij kunnen 24 uur per dag, aan de slag met tests, vragenlijsten, arbeidsmarktinformatie en de grootste banenzoekmachine van Nederland (JobXS).

Management trainingen

Dat managers het voeren van aanzeggesprekken als lastig ervaren is begrijpelijk. Toch ligt er een prachtige uitdaging in het voeren van een goed slechtnieuwsgesprek. Medewerkers die hun aanzeggesprek als zorgvuldig en tactvol ervaren komen opvallend veel sneller door hun transitie heen. Een leidinggevende die goed is getraind om aanzeggesprekken te voeren levert dus winst op voor de vertrekkende medewerker en de organisatie. Onze management trainingen slechtnieuwsgesprekken kunnen op de specifieke situatie in uw organisatie worden toegesneden. Naast aandacht voor gespreksvaardigheden is er ook ruimte voor afstemming en advies over het proces van aanzeggen.

Behalve trainingen slechtnieuwsgesprekken verzorgt Focus ook programma’s voor de ‘blijvende’ managers en medewerkers zodat een snelle doorstart van de nieuwe organisatie kan worden gemaakt

interim loopbaanadviseurs en interim HRM

Focus heeft veel organisaties ondersteund bij het opzetten en implementeren van herplaatsingactiviteiten en loopbaanontwikkelingsprogramma's, ook in eigen beheer. Heeft u behoefte aan praktische assistentie bij het opzetten van herplaatsingprojecten of het bemensen van uw loopbaanadviescentrum, dan kunt u een beroep doen op de kennis, ervaring en deskundigheid van Focus.

Wij hebben ervaring met het detacheren van:
•    Interim manager mobiliteit of projectleider mobiliteit
•    Interim loopbaanadviseur
•    Interim mobiliteitsadviseur
•    Interim jobsearcher
 

Vitaliteit

Organisaties die investeren in de vitaliteit van hun medewerkers presteren beter. In veranderende omstandigheden blijken de mentale en fysieke fitheid een goede voorspeller voor de veranderingsbereidheid en het aanpassingsvermogen van de medewerker. Vitaliteit van uw medewerker levert dus niet alleen betere prestaties en een laag ziekteverzuim. Het maakt uw organisatie ook flexibel en wendbaar.

Investeren in vitaliteit betekent niet alleen investeren in een gezonde levensstijl, goede verzuimpreventie en het bewaken van werkdruk maar ook zorg dragen voor de persoonlijke en professionele ontwikkeling van uw personeel.

Re-integratie: beter aan het werk

Opnieuw richting bepalen na een periode van ziekte? Met ons 'Beter aan het werk' traject begeleiden we bij duurzame re-integratie in het arbeidsproces. Zo komen mens, werk en organisatie weer in het juiste evenwicht.

Stap in de goede richting
Focus ondersteunt bij het vinden van een (nieuwe) passende functie en het voldoen aan de eisen van het UWV. Als uitgangspunten gelden de kwaliteiten en ambities, maar ook de mogelijkheden van de huidige werkgever en de kansen op de arbeidsmarkt.
De meeste trajecten starten een klein jaar na de eerste ziektedag, maar vroeger of later is uiteraard ook mogelijk.